Եթե վերջերս ձեզ նետեցին սգալու փոսը, և հնարավորություն ունեք աշխատանքից ազատվելու, ապա վերցրեք այն: Օգտագործեք որքան հնարավոր է շատ ժամանակ ՝ բուժելու և սովորելու ապրել առանց ձեր այդ հատուկ սիրելիի:
Սգո արձակուրդի մասին
Երբ ընտանիքի մերձավոր անդամը կյանքից հեռացավ, կամ հանկարծակի կամ երկարատև հիվանդությունից,կարող եք հարցնել ձեր գործատուինմի քանի օր արձակուրդի ՝ թաղմանը մասնակցելու համար: Եթե այն քաղաքից դուրս է, ձեզ կարող են թույլ տալ մի քանի լրացուցիչ օր տևել: Սա կոչվում է հանգստի արձակուրդ: Այս անգամ աշխատանքից հեռու կարող է լինել վճարովի կամ չվճարված ՝ կախված ձեր աշխատավայրի քաղաքականությունից: Եթե հատուկ արձանագրություն չկա, ձեզանից կարող է պահանջվել օգտագործել ձեր հաշվարկված արձակուրդը, անձնական կամ հիվանդ ժամանակը: Հնարավոր է ՝ ստիպված լինեք արձակուրդային օրերն առանց աշխատավարձի վերցնել և ռիսկի ենթարկել դրա հետևանքները, ինչպիսիք են ժամերի կամ աշխատավարձի կորուստը, պաշտոնի իջեցումը կամ հնարավոր դադարեցումը:
Առնչվող հոդվածներ- Նվերի պատկերասրահ սգավորների համար
- 9 քայլ մահախոսականի ստեղծման ճանապարհին
- Հիշատակի օրվա նկարներ
Սգո արձակուրդը սովորաբար տրվում է ընտանիքի անդամի մահվան համար, ներառյալ.
- Ամուսին կամ տնային զուգընկեր
- Նող
- Խորթ մայր
- Եղբայրներ
- Երեխա
- Խորթ զավակ
- Պապիկ ու պապիկ
- Թոռնիկ
- Հայր կամ սկեսուր
- Քույր կամ խնամի
Կախված այն ընկերությունից, որի համար աշխատում եք, ձեր գործատուն կարող է թույլ տալ ձեզ լրացուցիչ ժամանակ տրամադրել ընտանիքում մահվան համար, եթե դուք կորցրել եք ընտանիքի անմիջական անդամներից մեկը, ինչպիսիք են ձեր մայրը կամ հայրը, քույրը, եղբայրը, ամուսինը կամ երեխան: Քեզ մոտ կանգնած մեկին կորցնելը լրացուցիչ ժամանակ կպահանջի մահը հաղթահարելու համար:
Հասկանալով սգավոր արարքը
Մտերիմներից մեկի մահից հետո աշխատանքից արձակուրդ վերցնելը լավ է ոչ միայն ձեր սեփական մտավոր բարեկեցության, այլև աշխատանքի համար: Ձեզ ժամանակ է պետք, օրեր, շաբաթներ և երբեմն ամիսներ ՝ սովորելու, թե ինչպես ապրել նոր «նորմալ» կյանք ՝ առանց այդ հատուկ մեկի այնտեղ: Կա նաև ընտանիքի անդամի մահվան հետ կապված գործ ունենալու ֆիզիկական ասպեկտը: Կախված նրա և ձեր հարաբերությունների միջև, կան մի քանի կարևոր պարտականություններ, որոնք պետք է կատարվեն:
Otգացմունքային առումով դուք շատ կոպիտ ժամանակ կանցնեք: Չնայած դուք կարող եք աշխատանք գտնել որպես իրականությունից փախչել, այնուամենայնիվ, դա լավագույն տեղը չէ ձեր սիրելիին կորցնելուց անմիջապես հետո: Կարող եք ինքներդ ձեզ կորուստ զգալ կամ անկարող լինել որոշումներ կայացնել: Շատ գործատուներ այս պահին համակրում են ձեր կարիքներին, բայց ոմանք այդպես չեն, ուստի ամենալավն այն է, որ այս ժամանակը վերցնեք ինքներդ ձեզ: Անտեղյակ լինելով ՝ կարող եք նաև.
- Անզուսպ լաց լինել
- Ձեռնպահ մնացեք ուտելուց կամ քնելուց
- Չկարողանալ հետևել տնային պարտականություններին
- Դառնացեք բարկացած կամ անհամբեր
- Խնդիրներ ունեք կենտրոնանալու աշխատանքի կամ առօրյա այլ պարտականությունների վրա
Այնուամենայնիվ, մահացած մարդու հետ ձեր հարաբերությունները որոշում են, թե որքան ժամանակ կարող եք հեռու լինել աշխատանքից: Ընտանիքի անմիջական անդամը, ինչպիսին է սկեսրայրը կամ սկեսրայրը, կարող է ձեզ չթողնել ավելին, քան ընդամենը մի քանի օրվա աշխատանքը: Մյուս կողմից, ձեր ամուսնուն կամ երեխային կորցնելը կարող է արտառոց քանակ առաջացնելվիշտ, պատճառելով ձեզ ավելի շատ ժամանակ կորցնել:
Կնոջը կամ տնային գործընկերոջը կորցնելը
Կորցնելով ձեր կյանքի սերըկարող է լինել կրելու ամենադժվար կորուստներից մեկը: Դուք կորցրել եք ձեր անցյալը, ներկան և ապագան նրա հետ: Եթե միասին փոքր երեխաներ ունեք, նրանց կորուստը լուծելու տքնաջան խնդիր էլ ունեք: Աշխատանքից լրացուցիչ ժամանակ տրամադրելը թույլ է տալիս կարգավորել.
- Կյանքի ապահովագրության, իրավական և ֆինանսական խնդիրներ
- Մաքրել ձեր ամուսնու սեղանը կամ պահարանը նրա աշխատանքի վայրում
- Հուղարկավորության և (կամ) բժշկական օրինագծերի խնամք
- Տանը տեսակավորել իր անձնական իրերը
- Շնորհակալագրեր գրելով հուղարկավորության մասնակիցներին
Երբ ծնողը մահանում է
Իծնողների մահըանխուսափելի իրադարձություն է, որին բախվելու են շատ երեխաներ իրենց կյանքի ընթացքում: Eեր ծնողները սովորաբար իրենց չափահաս երեխաներից մեկին անվանում են որպես կատարողներ իրենց կտակները, ինչը նշանակում է, որ նրանք են պատասխանատու հուղարկավորության բոլոր միջոցառումները վարելու և դրանից հետո կտակները կարդալու համար: Բացի ծնողներից սգալուց, երեխաները պետք է հոգ տանեն նաև հետևյալի մասին, որը կարող է պահանջել երկարատև արձակուրդ աշխատանքից.
- Իրավական և ֆինանսական բոլոր հարցերի, այդ թվում ՝ Սոցիալական ապահովության և Medicare- ի կարգավորումը
- Անհրաժեշտության դեպքում ՝ ծնողների տան մաքրում և վաճառք, ինչը նշանակում է տեսակավորել անձնական իրերը
- Ուղարկելշնորհակալագրերնրանց, ովքեր ներկա էին հուղարկավորությանը
Երեխայի մահը
Ասում են, որ երեխա կորցնելը մահվան մեջ ամենադժվարն է, քանի որ երեխաները չպետք է մահանան իրենց ծնողներից առաջ: Այնուամենայնիվ, երբ դա տեղի ունենա, ծնողների մեծ մասը, հիմնականում մայրերը, երկարաձգված հանգստի արձակուրդ կվերցնեն աշխատանքից: Եթե երեխան մահանում է ծննդյան ժամանակ, մայրը սովորաբար ունենում է տիպիկ վեց շաբաթ հղիության արձակուրդ, որը նա կարող է վերցնել բացի սգալու արձակուրդից: Ձեր ընկերության մարդկային ռեսուրսների վարչությունը ավելի շատ տեղեկություններ կունենա այդ մասինդեկրետև արդյոք հայրերն իրավունք ունեն նաև այս անգամ: Ֆիզիկապես, երեխայի մահից հետո, իրավաբանորեն, շատ բան չկա անելու: Հուղարկավորության արարողությունը ավարտելուց հետո կան վճարման օրինագծեր և շնորհակալագրեր գրելու համար, բայց հանգստի և աշխատանքից դուրս մնացած ժամանակի մեծ մասը ծնողների վշտի համար է: Սա կարող է երկար ժամանակ պահանջել: Հայրերի մեծ մասը մի քանի շաբաթվա ընթացքում վերադառնում է աշխատանքի, մինչդեռ մայրերին երբեմն կարող է անհրաժեշտ լինել ավելի շատ ժամանակ հատկացնել: Լավագույնն այն է, որ չշտապեք այս գործընթացը: Սգո արձակուրդի ընթացքում կատարվելիք այլ բաներ ներառում են.
- Եթե կիրառելի է, դպրոցում մաքրեք ձեր երեխայի սեղանը կամ պահարանը
- Երեխայի ննջասենյակի և այլ անձնական իրերի տեսակավորում
- Կապվեք ընդարձակ ընտանիքի և ընկերների հետ
Սգո հանգստի տիպային քաղաքականությունը
Շատերը ցանկանում են իմանալ, թե քանի օր եք հանգստանում ընտանիքում մահվան համար: Չնայած ընկերությունները կարող են մեծապես տարբերվել սգո արձակուրդի համար առաջարկվող օրերի քանակով, բայց ամենատարածված օրերն են երեք լրիվ դրույքով աշխատողների համար: Մահվան համար վճարված արձակուրդը կառավարության կողմից չի հանձնարարվում, չնայած մահվան ժամանակը կարող է ընկնելFMLA, տրամադրելով չվճարված արձակուրդ ՝ առանց աշխատանքի կորստի սպառնալիքի:
Ընկերության հայեցողություն
Չնայած ընկերությունների մեծ մասում գործում է սգո քաղաքականություն, բայց հաճախ պետին որոշակի ազատություն է տրվում `ապահովագրության օրվանից ավել օրերին թույլատրված օրերի քանակով: Բոսսերը հաշվի են առնում աշխատողի հարաբերությունները մահացածի հետ, աշխատողի հուզական արձագանքը և մահվան անսպասելիությունը: Ըստ էության, ղեկավարները սովորաբար հաշվի են առնում աշխատողի աշխատանքում աշխատելու ունակությունը: եթե աշխատողը շատ խորը վշտի մեջ է ՝ աշխատելու համար, հասկացող ղեկավարը կարող է այդ դեպքում երկարացնել սգո արձակուրդի օրերը:
Նմուշի քաղաքականություն
Ընկերության սգո քաղաքականությունը կարող է կարդալ հետևյալ կերպ. «Ընտանիքի անմիջական անդամի կորուստը կրող աշխատողին կտրվի երեք վճարովի օր հանգստի արձակուրդ: Այս արձակուրդի համար իրավասու աշխատողները ներառում են լրիվ դրույքով աշխատողներ `փորձաշրջանից դուրս: Երկօրյա վճարովի սգո արձակուրդ տրամադրվում է լրիվ դրույքով աշխատող աշխատակիցներին, ովքեր մեծ ընտանիքի կորուստ են ունենում: Արձակուրդի ժամանակը կարող են օգտագործվել այն աշխատակիցների կողմից, ովքեր լրացուցիչ ժամանակի կարիք ունեն սգո արձակուրդի այն ժամանակահատվածից, որը թույլատրվում է կախված ՄԿ հաստատումից: »
Ընտանիքում մահվան համար աշխատանքից ազատ ժամանակ
Դուք չեք կարող ժամանակացույց դնել, թե որքան է ինչ-որ մեկը տխրում: սակայն, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատավայրին, ձեզ հարկավոր է սահմանափակում դնել, թե որքան ժամանակ եք թռչում: Երբ վերադառնաք աշխատանքի, ժամանակ տրամադրեք և հեշտությամբ վերադարձեք ձեր ծանրաբեռնվածությունը: Ակնկալեք ունենալ լավ և վատ օրեր և համոզվեք, որ անհրաժեշտության դեպքում ունեք գնալու տեղ կամ մարդ, որի հետ պետք է խոսեք: Լինելու են պահեր, երբ աշխատանքին վերադառնալը ծանրաբեռնում է ձեզ: Ինչպես ձեր տանը կյանքը, այնպես էլ դուք պետք է գործերի անելու նոր նորմալ և նոր միջոց գտնեք:
