Բիզնեսի էթիկան ավելին է, քան պարզապես հասկացություն, որն օգտագործվում է կորպորացիայի իմիջը բարձրացնելու համար. էթիկան հաջողության հենց հիմքն է: Բիզնեսի էթիկան պետք է կիրառվի հենց այն պահից, երբ ձեռնարկությունը բացում է իր դռները: Բիզնեսի էթիկան իրականում բաղկացած է բիզնեսի շրջանակներում աշխատող անհատների գործողություններից:
Բիզնեսի էթիկա և անհատական վարք
Էթիկայի առարկան հաճախ համարում են վերացական կամ հարաբերական, ովքեր հավատում են, որ կանոնները միշտ չէ, որ վերաբերում են իրենց: Կանոններն ու օրենքները տարածվում են յուրաքանչյուրի վրա, ինչպես ճիշտ և սխալ վարքի չափանիշները: Ընկերության շրջանակներում յուրաքանչյուր անհատի գործողությունները ազդում են ինչպես անձի, այնպես էլ ամբողջ կազմակերպության վրա: Երբ աշխատակիցը գործում է էթիկական և պատասխանատու կերպով, դա օգնում է ամբողջ կազմակերպությանը:
Առնչվող հոդվածներ- Հիմնական բիզնեսի գրասենյակային պարագաներ
- Փողի գաղափարներ բիզնես սկսելու համար
- Ճապոնական բիզնես մշակույթ
Ersեկավարները իրենց կազմակերպություններում բարոյագիտության երանգ են սահմանում: Unավալի է, որ կորպորատիվ սանդուղքի վերին օղակների որոշ աշխատակիցներ որոշում են անբարոյականություն ցուցաբերել, բայց դա բիզնեսի և կյանքի փաստ է: Այս պատճառով կարևոր է, որ բիզնեսը զգույշ լինի այն բանից, թե ում են խթանում իրենց ընկերության շրջանակներում:
Երբ որևէ կազմակերպությունում խրախուսվում են սխալ մարդկանց, դա ուղարկում է, որ ոչ էթիկական պահվածք ոչ միայն հանդուրժվում է, այլ պարգևատրվում է: Հաջողակ փնտրող ընկերությունները չեն կարող իրենց թույլ տալ ղեկավարներ ունենալ, ովքեր բացասական հաղորդագրություններ են ուղարկում էթիկայի վերաբերյալ:
ինչ չափի է տղաների միջին չափը
Կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվություն
Կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվությունը գործարար աշխարհում մեծապես օգտագործվող արտահայտություն է: Կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվությունը վերաբերում է բիզնեսին պրակտիկայում և նախաձեռնություններում, որոնք օգուտ են բերում հասարակությանը ոչ միայն ընկերությունը:
Օրինակ ՝ այն բիզնեսները, որոնք կենտրոնանալ էներգաարդյունավետության վրա և շրջակա միջավայրին օգուտ բերող նախաձեռնությունները կատարում են կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվություն: Նույնն են այն ընկերությունները, որոնք բարեգործություն են վարում և ունեն աշխատանքային գերազանց պրակտիկա , Կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվությունը բիզնեսի էթիկայի բաղկացուցիչ մասն է և այն պետք է կիրառվի բոլոր սուբյեկտների կողմից `մեծ կամ փոքր:
Կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվությունը ներառում է ընկերության յուրաքանչյուր անհատ, որը մասնակցում է համայնքին վերադարձնելուն: Այսպիսով, ամբողջ ընկերությունն իր ներդրումն է ունենում հասարակության մեջ և գործում է էթիկայով: Հասկանալու համար էթիկայի կարևորությունը բիզնեսում `կարևոր է գիտակցել, թե ինչպես է բիզնեսի էթիկան ազդում ներգրավվածների վրա: Էթիկական և ոչ էթիկական պահվածքն ուղղակիորեն ազդում է ոչ միայն կազմակերպության, այլև համայնքի և հասարակության վրա:
Բիզնեսի էթիկայի օրինակներ
Բիզնեսի էթիկան այնքան բարդ և վերացական չէ, որքան կարելի է մտածել: Պրակտիկայի էթիկական լինելը, թե ոչ գնահատելու պարզ միջոց է այդ պրակտիկայի վերջնական ազդեցությունը որոշելը:
Օրինակ 1. Գործադիր փոխհատուցում և աշխատանքից ազատում
Երբ ընկերության գործադիր տնօրենը բարձրացում է ընդունում կամ աշխատավարձ չի կրճատում, երբ մի քանի մարդ կրճատվում է, դա կարող է համարվել ոչ բարոյական: Գործադիր տնօրենը պարտավոր է անել այն, ինչ լավագույնն է ամբողջ կորպորացիայի համար: Երբ ընկերությունը ստիպված է լինում աշխատանքից ազատել աշխատակիցներին, բայց գլխավոր տնօրենը չի մասնակցում տառապանքներին, դա ցույց է տալիս կազմակերպության անդամների նկատմամբ հոգատարության պակաս:
Օրինակ 2. Ստանդարտ աշխատավարձից ցածր
Արդար աշխատավարձ վճարելը էթիկական պրակտիկա է, բայց որոշ ընկերություններ կամ ղեկավարներ ձգտում են վճարել հնարավորինս ցածր աշխատավարձ ՝ շահույթն ավելացնելու համար: Այնուամենայնիվ, սա կարող է արդյունք տալ և վնասել բիզնեսին: Եթե խանութը իր աշխատողներին վճարում է աշխատավարձից ցածր ՝ միաժամանակ իմանալով, թե որն է իրական տեմպը, մի քանի բան կարող է պատահել վնասել բիզնեսին ,
- Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս որ արդյունաբերության մեջ բարձր աշխատավարձ ստացող ընկերություններն ավելի լավ են գործում, քան ցածր աշխատավարձ ստացող ընկերությունները: Արդյունքում, խանութը, հավանաբար, թերակատարվելու է:
- Աղքատ աշխատավարձ ստացող աշխատակիցները, ամենայն հավանականությամբ, կհեռանան աշխատանքից ՝ խանութի փողը ծախսելով շրջանառության մեջ, վերազինում և վերապատրաստում:
- Թեր վարձատրվող աշխատողներ ավելի քիչ են զբաղվում իրենց աշխատանքով, ավելի քիչ են անցնում լրացուցիչ մղոններ և պակաս նորարար են:
Ոչ բարոյական բիզնես պրակտիկայի հետևանքները
Վատ էթիկական որոշումները կարող են ազդել ընկերության վրա ա բազմազան եղանակներ , Օրինակ:
- Իրավական խնդիրներ. Բիզնեսները, որոնք անբարոյականորեն են գործում օրենքը խախտող եղանակներով, կարող են մեծ տուգանքների և այլ տույժերի ենթարկվել:
- Աշխատողի վատ աշխատունակություն. Ընկերության մեջ էթիկայի պակասը ազդում է աշխատակիցների կողմից իրենց աշխատանքը կատարելու ձևի վրա: Մարդիկ կարող են որոշել, որ քանի որ առաջնորդները կարող են խախտել կանոնները, իրենք նույնպես կարող են: Դա կարող է նրանց վնաս հասցնել ընկերությանը: Նրանք կարող են նաև հուսալքվել կամ չտեսնել անբարոյական միջավայրում քրտնաջան աշխատելու անհրաժեշտությունը:
- Վատ ընկերության վստահելիությունը. Երբ ընկերությունն անբարոյական է, դա ազդում է նրա հեղինակության վրա: Ոչ միայն ղեկավարներն ու ընկերությունը կկորցնեն աշխատակիցների հարգանքը, այլև կկորցնեն իրենց վստահելիությունը հասարակության լայն հասարակության մոտ: Դա կարող է հանգեցնել վաճառքի կրճատման, հաճախորդների կորստի և ֆինանսական զգալի վնասների:
Էթիկական պրակտիկայի ազդեցությունը
Ավելի դրական նշումով `հաստատություն, որը զգալիորեն տալիս է բարեգործությանը յուրաքանչյուր տարի վարվում է էթիկական վարք և ցուցադրվում է կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվություն: Թեև այս պրակտիկան օգուտ է բերում ընկերությանը ՝ թույլ տալով նրանց դուրս գրել իրենց նվիրատվությունը իրենց հարկերի դիմաց, այն նաև ուղարկում է դրական հաղորդագրություն և դրական ազդեցություն ունենում համայնքի վրա: Վերադարձի այս պրակտիկան կարող է ավելի շատ հաճախորդներ բերել, մեծացնել կամ ուժեղացնել դրական գործարար կապերը և նույնիսկ թույլ տալ, որ ընկերությունն ավելացնի նոր աշխատակիցներ:
Էթիկական պրակտիկան նաև օգնում է ընկերություններին զարգացնել գերազանց հեղինակություն , ինչը նպաստում է լրացուցիչ հաճախորդների ներգրավմանը, դրական գովազդի առաջացմանը և կարող է օգնել ամրապնդել աջակցությունը կազմակերպությանը ճգնաժամի և հակասությունների պայմաններում:
Բիզնեսի էթիկան, ի վերջո, անձնական էթիկա է
Բիզնեսի էթիկան և անձնական էթիկան զուգահեռ են, քանի որ ընկերությունը պարզապես աշխատողների համայնք է, որոնք միասին աշխատում են ՝ որոշակի նպատակների հասնելու համար: Արդյունքում, աշխատակիցները պետք է ունենան էթիկայի կանոններ, որոնք ընկերության չեմպիոններն են, կամ գոնե պատրաստ լինեն գործնականում կիրառել դրանք:
Որոշ ձեռնարկություններ իրենց ապագա աշխատակիցներին տալիս են տեղեկատվական նյութեր, որոնք պարունակում են առաքելության հայտարարություն, քաղաքականություն և էթիկական այլ պարտականություններ, որոնք բոլոր աշխատակիցները պետք է պահեն: Չնայած այս ջանքերը գովելի են, բայց դա ոչինչ չի ձեռնարկում, եթե աշխատողը հրաժարվի հարգել կազմակերպությունը ՝ հետևելով նրանց համար սահմանված ուղեցույցներին: Փոխարենը, ընկերությունները պետք է փնտրեն աշխատակիցներ, որոնք համապատասխանում է մշակույթին և էթիկային բիզնեսի հենց սկզբից:
Հասկանալով էթիկայի կարևորությունը բիզնեսում `հաջողության բանալին է: Հաճախորդները, ղեկավարությունը և աշխատակիցները բոլորը գնահատում են ազնիվ և էթիկական գործելակերպը: Բիզնեսի էթիկան կենսական նշանակություն ունի, քանի որ դրանք օգնում են պահպանել մեծ հեղինակություն, օգնում խուսափել զգալի ֆինանսական և իրավական խնդիրներից, և, ի վերջո, դրանք ձեռնտու են բոլոր ներգրավվածներին:
