Երբ դուք շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն եք ղեկավարում, կարևոր է քայլեր ձեռնարկել ձեր կամավորներին պահելու համար և խրախուսել ուրիշներին կիսվել իրենց տաղանդներով ձեր գործակալության հետ:Տեղեկացրեք ձեր կամավորներինդուք գնահատում եք նրանց և նրանց ջանքերը կենսականորեն անհրաժեշտ են կամավորների պահպանման ցանկացած ծրագրի համար: Հիշեք, որ միտքն է, որ կարևոր է ՝ չնայած այն բյուջեին, որի հետ աշխատում եք:
Կամավորների պաշտոնական ճանաչման գաղափարներ
Գոյություն ունեն կամավորներին իրենց ծառայության համար ճանաչելու բազմաթիվ «փորձված և ճշմարիտ» եղանակներ: Սովորաբար դրանք ներառում են բանավոր հայտարարություններ և ֆիզիկական ցուցադրումներ, որոնք թիմի բոլոր անդամներին նախազգուշացնում են կամավորի նվաճումների մասին
Առնչվող հոդվածներ- Շնորհակալություն քարտի արտահայտություններ կամավորների համար
- Կամավոր վարչարարություն
- Դրամաշնորհի ֆինանսավորման լուծումներ
Տվեք ծառայության ժամ մրցանակներ
Որպեսզի համոզվեք, որ ճանաչում եք ձեր առավել հետևողական կամավորների նվաճումները, սահմանեք կարևոր իրադարձություններկամավոր ծառայության ժամերև ճանաչեք նրանց, ովքեր առավել շատ ժամանակ են տրամադրում ձեր գործակալությանը: Հետևեք այն ժամերին, երբ կամավորները կիսվում են ձեր կազմակերպության հետ և պատասխանեք պաշտոնական ճանաչմամբ ՝ ամեն անգամ, երբ նոր իրադարձություն է գրանցվում:
- Դուք կարող եք դա անել շոշափելի պարգևով, օրինակ `վկայականով, հուշատախտակով կամնորույթի նյութ, և կազմակերպության նորությունների կամ այլ ներքին և արտաքին հաղորդակցման նյութերում նշեք յուրաքանչյուր նոր նվաճման:
- Մրցանակի մեկ այլ տարբերակ կարող է լինել կամավորի ծառայության հետ կապված արժեքավոր մի բան: Օրինակ ՝ կամավորները, ովքեր շներ են տեղափոխում կենդանիների ապաստանի համար, ուրախ կլինեն ստանալ նվեր վկայական մեքենայի լվացման և մանրամասների համար: Նվեր քարտերը տեղական ռեստորաններին և զվարճանքի վայրերին նույնպես մեծ պարգևներ են: Դուք կարող եք նույնիսկ դրանք նվիրաբերել տեղական բիզնեսի կողմից:
- Ձեր հաստատությունում ստեղծեք «ամսվա կամավոր» կայանատեղի և համոզվեք, որ կա մի նշանավոր նշան, որը մարդկանց թույլ կտա իմանալ, թե ինչի համար է այդ տարածքը:
- Կամավորներին տրամադրեք ձեր բարեգործության անունով և տարբերանշանով իրեր, ինչպիսիք են շապիկներ, բաճկոններ, բաժակներ և այլ գովազդային ապրանքներ:
Recանաչել ակնառու ներդրումները
Կամավորներին իրենց աշխատած ժամերի համար ճանաչելուց բացի, կարող եք նաև իրականացնել պարգևների պաշտոնական ծրագիր չմարված ներդրումների համար: Մտածեք այն ձեռքբերումների տեսակների մասին, որոնք ցանկանում եք ամրապնդել և իրականացնել ճանաչման ծրագրեր ՝ ձեր գնահատանքը ցույց տալու համար: Օրինակ ՝ կամավորներին տեղյակ պահեք, որ գնահատվում են նոր գաղափարներ, ինչպես նաև հանձնաժողովներում ծառայություն, ֆինանսավորման նոր աղբյուրների բացահայտում և այլ ներդրումներ:
Տպելի շնորհակալագրեր
Printանաչեք ձեր կամավորներին այս տպագրության շնորհակալագրերով: Ներկայացրե՛ք ձեր կամավորներին ստորագրված սերտիֆիկատ ՝ գեղեցիկ շրջանակներում, որպես միջոց ՝ ասելու, որ դուք իսկապես գնահատում եք նրանց: Ներբեռնելու համար կտտացրեք պատկերին: Եթե օգնության կարիք ունեք, տեսեք սաօգտակար ուղեցույց
Ստեղծեք տեսողական էկրան
Showուցադրեք ձեր կամավորների աշխատանքը, որպեսզի բոլորը տեսնեն ամեն օր ձեր գրասենյակում կամ ծրագրի տարածքում տեսողական ցուցադրություն, ինչպիսին է Փառքի պատը: Յուրաքանչյուր կամավորի տվեք մի աստղ, որը ներառում է նրանց նկարը, ծառայության երկարությունը և ուժեղ կողմերը որպես կամավոր: Եթե աշխատելու ավելի մեծ բյուջե ունեք, մտածեք յուրաքանչյուր կամավորի համար հուշատախտակ ստեղծել, այնպես որ ցուցադրումն ավելի պաշտոնական և մշտական տեսք ունի:
ինչպես ինչ-որ մեկին էլեկտրոնային փոստով տեղեկացնել մահվան մասին
Ուշադրություն դարձրեք կամավորի
Հաշվի առեք ձեր տեղեկագրում, ձեր կայքում կամ սոցիալական լրատվամիջոցների ձեր հաշիվներում մի սյուն առանձնացնելու համար `նշանավոր կամավորին ուշադրություն դարձնելու համար: Ստեղծեք առաջադրման պաշտոնական ընթացակարգ `որոշելու համար, թե ով է նշված սյունակում ցանկացած պահի և պարբերաբար թարմացրեք այն: Կախված ձեր կազմակերպության չափից ՝ գուցե ցանկանաք ամեն շաբաթ, ամիս կամ եռամսյակ ներկայացնել մեկ այլ կամավորի:
Անցկացրեք կամավորների գնահատման միջոցառումներ
Շատ կազմակերպություններ անցկացնում են եռամսյակային կամ տարեկան ճաշ և ընդունելություն, որին հրավիրված են մասնակցել բոլոր ակտիվ կամավորները: Այս տեսակի միջոցառումների ժամանակ հաճախ շնորհվում են մրցանակներ և ճանաչում ակնառու ձեռքբերումների և ծառայության ժամերի համար: Անկախ ձեր բյուջեից, դուք կարող եք կազմակերպել գնահատման միջոցառում կամ հովանավորներ փնտրել ՝ օրինագիծը բավարարելու համար:
Բարձր բյուջեի կամավորների գնահատման կուսակցության գաղափարներ
Ավելի բարձր բյուջետային կուսակցություններ ավելի դժվար է ունենալ բարեգործական կազմակերպությունների համար, բայց դա հնարավոր է ավելի մեծ բյուջե ունեցող կազմակերպությունների համար: Կարող եք նաև փորձել գտնել տեղական բիզնեսների, ովքեր ցանկանում են հովանավորել ավելի մեծ բյուջեի միջոցառումներին մասնակցող միջոցները, ինչը շահավետ իրավիճակ է, երբ բարեգործական կազմակերպությունը ստանում է անհրաժեշտ գումարը իրենց կամավորներին երջանկացնելու համար, և բիզնեսը նրանց «դեմքը» ստանում է դիմաց: կամավորներ: Ավելի բարձր բյուջետային իրադարձության որոշ գաղափարներ կարող են լինել.
- Երեկոյան ընթրիք, երբ յուրաքանչյուր կամավոր խրախուսվում է ընտանիքի անդամներին հրավիրել ռեստորան կամ միջոցառումների կենտրոն:
- Մեկ այլ զվարճալի գաղափար, որը կարելի է անել ցանկացած բյուջեով, անակնկալ երեկույթ է, որտեղ դուք կամավորներին հրավիրում եք մասնակցելու կարևոր հանդիպման և պարզելու, որ դա գնահատանքի երեկույթ է, երբ բոլորը հայտնվում են:
- Որոշ շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ ունեն կարմիր գորգ «իրադարձություններ, երբ կամավորներին ստիպում են իրենց զգալ որպես Օսկար հաճախող դերասաններ և դերասանուհիներ:
Բյուջեի կամավորների գնահատման չափավոր կուսակցական գաղափարներ
Եթե որոշ միջոցներ ունեք երեկույթի համար, բայց բավարար չեն հսկայական իրադարձության համար, կարող եք կազմակերպել զվարճալի երեկույթ ողջամիտ բյուջեով:
- Աշխատանքից հետո կազմակերպեք «ուրախ ժամ» միջոցառում սահմանափակ խմիչքներով և նախուտեստներով, որտեղ բարեգործությունը հոգում է սննդի և միջոցառման տարածքի ծախսերը:
- Ընտանեկան խնջույք, պիցցա երեկույթ կամ խորովածով խորովածի միջոցառում անցկացրեք, որը կարող է ամբողջությամբ բավարարվել բարեգործության կողմից, կամ տեսեք ՝ կարո՞ղ եք տեղական բիզնեսից նվիրաբերված սննդի մի մասը ստանալ:
- Կազմակերպեք պաղպաղակի մի ընկերություն, որը կարող է անցկացվել ձեր հաստատությունում կամ տեղական պաղպաղակի սրահում:
- Խոսեք տեղական թատրոնների կամ մարզական մարզադաշտերի հետ ՝ տեսնելու, թե արդյոք նրանք կցանկանան տրամադրել զեղչված կամ նույնիսկ անվճար տոմսեր միջոցառման: Պայմանավորվեք, որ կամավորները միասին գնան և վայելեն զվարճալի գիշերային երեկո կամ ցերեկային խաղ և սոցիալական ժամանակ:
- Socialվարճալի սոցիալական երեկո անցկացնելու համար կամավորներին հրավիրեք կարաոկե ակումբ կամ ակումբ, որտեղ կան զվարճալի գործողություններ, ինչպիսիք են կացին նետելը: Ակումբի հետ կարող եք խոսել զեղջ կազմակերպելու և կամավորների մասնակցության ծախսերը հոգալու մասին, և որոշ ակումբներ ուրախ կլինեն դա անել `որոշ իրադարձությունների վերաբերյալ դրական սոցիալական լրատվամիջոցների և մամուլի դիմաց:
Lowածր կամ բյուջե չունեցող կամավորների գնահատման կուսակցության գաղափարներ
Պարզապես այն պատճառով, որ ցանկանում եք միջոցառում անցկացնել և քիչ միջոցներ ունենալ կամ չունենալ, դա չի նշանակում, որ գաղափարներից դուրս եք:
- Volunteանաչեք կամավորներին փոքր տնային արարողության ժամանակ կամ թեթեւ խառնուրդով խառնիչով, ինչպիսիք են բլիթները և հյութը:
- Կազմակերպեք potluck միջոցառում, որտեղ կամավորները կարող են իրենց ընտանիքի հետ միասին ուտելիք բերել: Բարեգործությունը կարող է տարածք տրամադրել կամ գտնել անվճար տեղ, ինչպիսին է պուրակի պիկնիկի տարածքը կամ տեղական ռեստորանից նվիրած երեկույթների սենյակ:
- Կատարեք կինոյի երեկո `իրենց ծառայության հետ կապված ֆիլմի հետ միասին: Օրինակ ՝ վետերաններին սպասարկող բարեգործական կազմակերպությունը կարող է վայելել պատմական թեմայով վերջին ֆիլմը: Գուցե դուք կարողանաք ձեռք բերել տոմսերը նվիրաբերված կամ զեղչով:
- Ստեղծեք «իրադարձություն» Facebook- ում կամ սոցիալական մեդիայի մեկ այլ հարթակում, որտեղ աշխատակիցները կարող են մեկնաբանություններ փակցնել ևշնորհակալական մեջբերումներօրվա ընթացքում.
Տոնական երեկույթ
Շատ շահույթ չհետապնդողներ տարեվերջյան տոնական երեկույթներ են անցկացնում անձնակազմի և կամավորների համար `որպես շնորհակալություն հայտնելու միջոց: Դրանց բյուջեն կարող է տարբեր լինել ՝ կախված ձեր կազմակերպությունից, և թե որքան բարդ է ձեր միջոցառումը: Այս կուսակցությունները նույնպես հաճախ հիանալի ժամանակ են կամավոր մրցանակներ շնորհելու համար, երբ դուք եզրափակում եք տարին և կարևորում ձեռքբերումներն ու հաղթանակները: Կազմակերպության ղեկավարության համար լավ պահ է նաև գալիք տարվա մարտահրավերների մասին խոսելու և կամավորներին որպես թիմի կազմում ներգրավելու անձնակազմ ՝ ընդունելով նրանց կարևորությունը ապագայում կազմակերպության հաջողության համար: Կարող եք նաև ակտիվորեն ներգրավել կամավորներին միջոցառման պլանավորման մեջ և հրավիրել նրանց խոսելու խմբի հետ այն մասին, թե ինչն է իրենց հուզել այդ տարի և ինչ են նրանք սպասում:
Դարձրեք այն անձնական
Մեծ իրադարձությունները, վկայականները և խմբային հայտարարությունները կամավոր գնահատանք ցույց տալու հրաշալի ձևեր են: Երբեմն մարդիկ իսկապես նախընտրում են անձնական հպումը ՝ սրտանց շնորհակալություն հայտնելով կազմակերպության ղեկավարից, ինչպիսին է խորհրդի անդամը կամ գործադիր տնօրենը:
Գրեք շնորհակալագրեր
Կամավորներին երախտագիտություն հայտնելու ամենապարզ և էժան, բայց հաճախ անտեսված եղանակներից մեկը անձնականն էշնորհակալագրեր, Ձեռագիր շնորհակալագրերը կարող են լինել իմաստալից միջոց `կամավորներին տեղյակ պահելու համար, որ իրենց ջանքերն իսկապես գնահատում են: Համոզվեք, որ գրառումներն անհատականացված են և անկեղծ շնորհակալություն հայտնեք ձեր ներդրած ժամանակի և լավ կատարված աշխատանքի համար: Եթե դուք նամակներ եք ուղարկում, որոնք կարծես ձևաթղթեր լինեն, ձեր ջանքերն իրականում կարող են արդյունք տալ:
Ստեղծեք գրանցամատյանի Շնորհակալության էջ
Դիտարկեք գրանցամատյանի շնորհակալական էջ պատրաստելը: Սա պետք է իր վրա ունենա շնորհակալական խոսքեր, ինչպես նաև ներառի մեջբերումներ, լուսանկարներ իրադարձությունից (իրադարձություններից) և պիտակներ կամ զարդեր ՝ կապված ձեր ոչ առևտրային կազմակերպության կամ բարեգործության հետ: Էջը կարող է շրջանակված լինել, եթե ձեր կամավորը չի պահում գրանցամատյան:
Զանգահարել
Մեկ այլ հիանալի միջոց `անհատ կամավորներին տեղյակ պահելու համար, թե որքան եք գնահատում նրանց` հեռախոսը վերցնելն ու զանգահարելն է: Այս օրերում մարդիկ այնքան կենտրոնացած են հաղորդագրությունների և նամակների վրա, որ ընկերական հեռախոսազանգը կարող է իսկապես պայծառացնել կամավորի օրը: Այն նաև հնարավորություն է տալիս անհատական զրույց ունենալ նրանց հետ `պարզելու, թե ինչն են գնահատում այն կազմակերպությունների և գաղափարների վերաբերյալ, որոնք կարող են ունենալ բարելավման համար:
Ուղարկել էլ
Անհատականացված էլ-նամակներ ուղարկելը կարող է թվալ այնքան էլ պարտադրող չէ, որքան հեռախոսազանգը կամ գրավոր գրությունը, բայց շատերը նախընտրում են էլ. Փոստը որպես կապի միջոց: Հիմնական բանը ձեր կամավորներին ճանաչելն է և որոշել, թե որ մեթոդը նրանց համար ավելի լավ կգործի: Օրինակ ՝ շատ ինտրովերտ մարդը կարող է գերադասել էլ. Փոստը զանգից: Կամ այն դեպքում, երբ ցանկանում եք շնորհակալություն հայտնել մի խումբ մարդկանց և նրանց բոլորին ներառել «փոխադարձ գնահատման թեմայի» մեջ, բոլորին էլ-նամակ ուղարկելով, որին բոլորը կարող են դիմել, իսկապես լավ կաշխատի:
Ձայնագրեք տեսանյութ
Եթե ձեր խորհուրդը և աշխատակազմը հարմարավետ նկարահանվում են, կարող եք կարճ տեսանյութ նկարահանել և այն էլ. Փոստով ուղարկել կամավորին կամ կամավորներին: Դուք նույնիսկ կարող եք տեղադրել այն ձեր սոցիալական լրատվամիջոցների ալիքներում, որպեսզի բոլորը տեսնեն, որ խնդրո առարկա կամավորները շնորհակալություն են հայտնում իրենց ծառայության համար: Որոշ կազմակերպություններ նույնիսկ տեսանյութեր են պատրաստել, որոնք շնորհակալություն են հայտնում բոլոր կամավորներին միասին և տեղադրել դրանք սոցիալական ցանցերում:
Ունեցեք մեկ առ մեկ
Կամավորին գնահատելու նույնիսկ ավելի անձնական միջոց է նրանց հետ մեկ առ մեկ հանդիպելը: Առաջարկեք դրանք հանել մի բաժակ սուրճ կամ թեթեւ նախաճաշ կամ ճաշ: Կամավորը հաճախ հաճույք կստանա խորհրդի կամ աշխատակազմի անդամի հետ կազմակերպության մասին խոսելու հնարավորությունից: Նրանք հնարավորություն կստանան առաջարկել իրենց մտքերը իրենց կամավոր ծառայության վերաբերյալ և իրենց ճանաչված կզգան իրենց բերած արժեքի համար:
Վերցրեք նրանց պարտականությունները մեկ օրով
Աշխատակիցները կամ տնօրենները կարող են մեկ ամբողջ օրվա ընթացքում հերթով փոխանակվել կամավորների հետ: Ընտրեք կամավորի և նրանց հնարավորություն տվեք վայելել հանգստյան օր կամ զգալ ձեր կազմակերպության ծառայությունները որպես հովանավոր: Դուք ավելի լավ կկարողանաք հասկանալ, թե ինչ են զգում կամավորները և ինչ են նրանք անում, մինչ կամավորները ստանում են ծառայություններ ստանալու կամ դադար վերցնելու հնարավորություն:
Volուցադրել կամավորի կարևորությունը
Կամավորներին տեղյակ պահելու մեկ այլ միջոց է, թե դուք ինչ նշանակություն ունեք նրանց համար, իրոք խորը սուզվելն է և նրանց տեղյակ պահել կոշտ տվյալներ ունեցող կազմակերպության համար իրենց իրական կարևորությունը:
Ստեղծեք կամավորի արժեքի հաշվետվություններ
Երբեմն կամավորները կարող են զգալ, որ իրենց աշխատանքը կարևոր չէ, քանի որ նրանք չեն տեսնում ավելի մեծ պատկեր կամ արդյունքներ: Օրինակ ՝ կամավորներից մեկը, ով օգնում է պատասխանել հեռախոսներին, կարող է իրականում չտեսնել, թե որքանով է ազդում իր արածի համար այն ապրող ընտանիքների համար: Մարդիկ ուզում են իմանալ, որ իրենց արածը փոփոխություն է մտցնում: Հրաշալի միջոց `կամավորներին ցույց տալու համար, թե որքանով են դրանք կարևոր, կազմակերպության մասին հաշվետվություններ կազմելն է` հավաքագրված գումարների, օգնության հաճախորդների քանակի և նույնիսկ դեպքերի ուսումնասիրություններ տրամադրելու վերաբերյալ, թե ինչպես է կազմակերպությունը կարևոր եղել մարդկանց կյանքի համար: Այս զեկույցները կարող էին կամավորներին փոխանցվել էլփոստով, տպագիր տեղեկագրով կամ կամավոր սոցիալական մեդիայի ալիքով:
Հեշտացնել կամավորների հաղորդակցությունը
Հաճախ կամավորները, երբ աշխատում են ինչ-որ կազմակերպությունում, նրանք կարող են չթվալ, որ ունեն միջոց `արտահայտելու իրենց մտքերը, թե ինչպես բարելավել իրերը: Կամ գուցե ցանկանան կուդո տալ անձնակազմին կամ այլ կամավորի: Կամավորներին թույլատրել պաշտոնապես ճանաչված ֆորում, ինչպիսին է մասնավոր ֆեյսբուքյան խումբը, իրականում հիանալի միջոց է կամավորներին ցույց տալու համար, որ գնահատում եք նրանց, որովհետև ցույց եք տալիս, որ գնահատում եք նրանց մտքերը, կարծիքները և հաղորդակցման համար սովորական մեքենայի անհրաժեշտությունը: Այն նաև ունի հավելյալ օգուտ ՝ օգնելու այն կամավորներին, որոնք սովորաբար միմյանց հետ չեն շփվում ՝ առցանց ընկերություն կառուցելու համար:
Ընդգրկումը տարեկան զեկույցում
Եթե ձեր կազմակերպությունը տարեկան զեկույց է պատրաստում, համոզվեք, որ ներառել եք մի բաժին, որում նշված են ձեր բոլոր կամավորների անունները, ինչպես նաև ցանկացած հատուկ մրցանակներ կամ ճանաչումներ: Բացի այս կամավորներին տեղյակ պահելու մասին, որ դրանք կարևոր են, այն նաև ֆինանսավորողներին և պետական պաշտոնյաներին ցույց է տալիս, որ ձեր բարեգործությունը գնահատում է համայնքը:
Ձեր հաճախորդների հաղորդագրությունները
Սա գուցե տարբերակ չէ ՝ կախված այն բանից, թե որ տեսակի բնակչություն է սպասարկում ձեր բարեգործությունը, բայց կամավորներին շնորհակալություն հայտնելու ամենահզոր ձևերից մեկն այն է, որ գնահատանքը գա ձեր բարեգործության ծառայած անձի կողմից: Ձեռագիր քարտը, էլ. Փոստը, հեռախոսազանգը կամ նույնիսկ անձամբ հանդիպելը մեկի կողմից, ով օգտվել է ձեր ծառայություններից և բարելավել է նրանց կյանքը դրա շնորհիվ, կարող է խորապես հուզական փորձ լինել կամավորի համար, հատկապես նրանց համար, ովքեր կարող են չտեսնել իրենց աշխատանքի վերջնական ազդեցությունը:
Օգտագործեք սոցիալական լրատվամիջոցները
Սոցիալական մեդիան կամավորներին գնահատանք ցույց տալու հիանալի միջոց է, քանի որ դրանք ժամանակից բացի այլ բան չեն պահանջում: Կան բազմաթիվ եղանակներ, որոնցով դուք կարող եք օգտագործել սոցիալական մեդիան ՝ ձեր կամավորներին մի քանի սեր ցույց տալու համար.
- Ձեր սոցիալական լրատվամիջոցների հաշիվներում ունեցեք ամսվա կամավորի ֆունկցիան և կցուցադրեք կամավորի մասին լուսանկար և պատմություն կամ տեսանյութ, եթե նրանք ցանկանում են: Խրախուսեք այլ անձնակազմին և կամավորներին օժանդակ մեկնաբանություններ հրապարակել: Սա կարող է լավ աշխատել այնպիսի հարթակներում, ինչպիսիք են Facebook- ը, Instagram- ը և YouTube- ը:
- Հզորացնել անձնակազմին կամավորների մասին հաճախ սոցիալական ցանցերում գրառումներ կատարելու միջոցով ՝ նշելով ինչպես մեծ, այնպես էլ փոքր ձեռքբերումները: Նույնիսկ «ամեն օր» առաջադրանքների ճանաչումը, ինչպիսին է հեռախոսներին լուսանկարով և գրառումով պատասխանելը Facebook- ում, կարող է շատ բան նշանակել կամավորի համար:
- Եթե կամավոր ունի LinkedIn մասնագիտական պրոֆիլ, գրեք նրանց համար առաջարկություն ՝ ի գիտություն իրենց կամավոր ծառայության: Նմանապես, եթե նրանք ունեն Facebook- ում ընկերության համար նախատեսված մասնագիտական էջ և անվճար աջակցեն բարեգործական կազմակերպությանը ՝ մասնագիտական կարգավիճակով, այնտեղ գրեք ակնարկ: Այս քայլերը կարող են կամավորին օգնել ապագա բիզնես ստանալու հարցում, ինչպես նաև տեղեկացնել, որ դուք շնորհակալ եք նրանց օգնության համար:
Ինչու է կամավորների գնահատումը կարևոր
Եթե ձեր բարեգործական կազմակերպությունը կախված է կամավորների շարունակական աջակցությունից ՝ իր առաքելությունը կատարելու համար, դուք միայնակ չեք: Շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունների մեծ մասը մեծապես ապավինում է այն անհատների ջանքերին, ովքեր նվիրում են իրենց ժամանակը: Կարևոր է հիշել, որ կամավորները պարտավոր չեն շարունակել կիսել իրենց ժամանակը և տաղանդները: Նրանք շարունակում են մասնակցել, քանի որ նրանք ցանկանում են դա անել, և քանի որ գիտեն, որ իրենց ջանքերը գնահատվում են: Այդ իսկ պատճառով կամավոր գնահատման գաղափարներ որոնելու և իրականացնելու հարցում նախաձեռնողական լինելը շատ կարևոր է:
