Երբեք հաճելի չէ ստանալ աշխատողի բացասական գնահատականը, հատկապես, երբ այն չի արտացոլում ձեր աշխատանքի կատարողականը: Եթե դուք ստանում եք անարդար աշխատանքային ստուգում, օգտագործեք ստորև բերված նամակի օրինակը ՝ մասնագիտական ձևով պատասխանելու համար:
Աշխատանքի բացասական գնահատման համար հերքման նամակի նմուշ
Հերքման նամակ գրելը ձեզ հնարավորություն է տալիս հանգստանալ, գլուխը մաքրել և պատասխանել պրոֆեսիոնալ ձևով: Նամակի նմուշը տրամադրվում է տպագրվող ձևաչափով, որպեսզի կարողանաք հարմարեցնել տեքստը ձեր սեփական նպատակների համար: Կտտացրեք պատկերը և նամակը կբացվի որպես PDF; օգտագործել սաառաջնորդությունեթե փաստաթղթի հետ աշխատելու ընթացքում խնդիրներ եք ունենում:
ինչպես հասկանալ, թե արդյոք լուիս վիտոնի քսակը իրական էԱռնչվող հոդվածներ
- Կատարյալ արտահայտություններ, որոնք պետք է օգտագործել կատարողականի ակնարկ գրելիս
- Աշխատակիցների բողոքների ձև
- Կատարողականի բարելավման ծրագրի ձևանմուշ
Սեղմեք `նամակը նմուշը ներբեռնելու համար
Ընդհանուր խորհուրդներ հերքման նամակի ստեղծման համար
Երբ ստանում եք անարդար աշխատանքի գնահատում, դուք, ամենայն հավանականությամբ, կբարկանաք կամ վիրավորվեք: Լավագույնն այն է, որ այս զգացմունքները միանգամից չթոշափեք կամ չվիճեք վերահսկողի հետ: Փոխարենը նշեք, որ նա ձեզ շատ բան է տվել մտածելու և դուրս գալու համար: Որոշ ժամանակ տրամադրեք խորհելու և հանգստանալու համար նախքան հերքման նամակ գրելը սկսեք:
Ingամանակը
Գրավոր գրելուց առաջ վերանայումից հետո տվեք ինքներդ ձեզ առնվազն մի ամբողջ աշխատանքային օր: Դուք կկարողանաք ռացիոնալ մտածել և ավելի համոզիչ կերպով ներկայացնել ձեր տեսակետը: Եթե մեկ օր անց դեռ բարկացած եք, մի փոքր էլ սպասեք: Այնուամենայնիվ, մի հետաձգեք մեկ շաբաթից ավելի, քանի որ կարող եք կորցնել ձեր նյարդերը (կամ ձեր ղեկավարը կարող է կորցնել հետաքրքրությունը):
Տոնի և բառի ընտրություն
Չնայած դուք կարող եք խելացի վերաբերվել անարդար քննադատությանը, բայց ժամանակն է խրթին կամ ռազմաշունչ լինել: Օգտագործեք քաղաքավարի, պրոֆեսիոնալ լեզու:
Ուշադրություն մանրուքին
Եթե ղեկավարը ձեր վերանայման մեջ մեջբերեց վեց տարբեր կպչուն կետեր, պատրաստեք վեց եզակի պատասխաններ, որոնք ուղղված են յուրաքանչյուր կետի ՝ ցույց տալու համար, որ ժամանակ եք տրամադրել ՝ ամբողջությամբ գնահատելու համար:
Առաջարկում ենք օրինակներ և լուծումներ
Եթե ղեկավարն ասաց, որ դուք վատ եք վերաբերվում, ապացուցեք, որ դա այդպես չէ ՝ կցելով բավարարված հաճախորդների էլ-նամակների պատճենները կամ գործընկերների շնորհակալագրերը: Եթե բացասական մեկնաբանությունը մատնանշում է ձեր աշխատանքի թերությունը, ուրվագծեք աուսումնական ծրագիրկամ առաջարկեք մենթոր, որը կօգնի ձեզ հաղթահարել թերությունը:
Ստանալով ազնիվ գնահատական ՝ նախքան ուղարկելը
Խնդրեք վստահելի գործընկերոջ, խորհրդատուին կամ ուսուցչին կարդալ ձեր նամակը և տրամադրել անկեղծ արձագանքներ: Այս անձը կարող է մատնանշել ձեր դիտած կույր կետը, եթե վերաբերվում է ձեր կատարմանը:
Հետևողականությունը
Մտածեք խնդրեք հետագա հանդիպում ունենալ ձեր ղեկավարի հետ: Երբ առաջարկում եք քննարկել սխալ տպավորություններ, բարելավման ծրագիր կամ երկուսն էլ, դուք ցույց եք տալիս, որ պատրաստ եք համագործակցել խնդիրները լուծելու համար:
Հանդիպում խնդրելը նկարում է նաև այն մասին, թե ինչպես է ղեկավարությունն արձագանքում աշխատավայրում առկա բախումներին: Եթե շեֆը չի ցանկանում հանդիպել կամ լսել պատմության ձեր կողմը, գուցե ցանկանաք մտածել ձեր ռեզյումեն թարմացնելու և նոր պաշտոն փնտրելու մասին:
Խուճապ ընդդեմ պատրաստման
Բացասական աշխատողների վերանայումը աշխարհի վերջը չէ: Դա կարող է ձեզ համար որպես առիթ ծառայել բարելավել ձեր կատարողականը և հաղորդակցությունը ձեր ղեկավարի հետ, կամ դա կարող է ազդանշան լինել այն բանի, որ ժամանակն է փնտրել այլ դիրքորոշում: Ամեն դեպքում, դուք օգուտ եք ստանում, երբ նախաձեռնող եք և պրոֆեսիոնալ եք շփվում:
