Աշխատանքի հարցազրույցում տալու լավագույն հարցերն այն հարցերն են, որոնք ցույց են տալիս ընկերության վերաբերյալ ձեր ըմբռնումը և աշխատանքի առաջադրանքները հաջողությամբ կատարելու ձեր ունակությունը: Սա ձեր հնարավորությունն է դրական հաղորդագրություն ուղարկելու հավանական նոր գործատուին:
Հարցերի օրինակ
Դուք պետք է հարցազրույցի գաք չորս-հինգ հավանական հարցերի ցուցակից: Ձեր իսկ կողմից տրված հարցերը հիմնված կլինեն հարցազրույցի ընթացքում ունեցած խոսակցությունների վրա: Անպայման ուշադրություն դարձրեք հարցազրուցավարից ստացված տեղեկատվությանը, քանի որ այն կարող է հիմք հանդիսանալ կամ հարց տալու, կամ որոշելու, թե որքան ժամանակ կպահանջեք հարցեր տալու համար:
Առնչվող հոդվածներ- Ինչ եք անում աշխատանքի հարցազրույցում
- Ո՞ր կարիերան է ճիշտ ինձ համար:
- Քոլեջի ուսանողների ամառային աշխատանքների պատկերասրահ
Աշխատանքի հետ կապված հարցեր
Պատրաստ եղեք գործին հատուկ մի քանի հարց տալ:
- Արդյո՞ք սա նոր պաշտոն է, թե՞ պաշտոն, որը լրացվում է բարձրացված կամ հեռացող մեկին փոխարինելու համար:
- Որո՞նք են աշխատանքի հիմնական պարտականությունները:
- Հետագայում ի՞նչ բարելավումներ եք ցանկանում տեսնել աշխատանքի կատարման հարցում:
- Որո՞նք են այս մարտահրավերների հիմնական մարտահրավերները:
- Աշխատանքի քանի՞ տոկոսն է առօրյա, և ո՞ր տոկոսն է փոխվում օրեցօր կամ շաբաթ առ շաբաթ:
- Ի՞նչ հատկանիշներ են անհրաժեշտ այս աշխատանքը լավ կատարելու համար:
- Որո՞նք են լավագույն երեք առաջնահերթությունները, որոնք կցանկանայիք իրականացված լինել այս պաշտոնում առաջին 90 օրվա ընթացքում:
Ընկերության մասին հարցեր
Teamույց տվեք ձեր հետաքրքրությունը `դառնալու ընկերության թիմի մի մասը` կազմակերպությանը հատուկ հարց տալով:
- Կբացատրե՞ք կազմակերպական կառուցվածքը:
- Արդյունավետության գնահատման ինչպիսի՞ համակարգ է օգտագործում ձեր ընկերությունը:
- Ընկերությունն աշխատողների վերապատրաստման շարունակական հնարավորություններ ընձեռո՞ւմ է:
- Ինչպե՞ս կբնութագրեք ընկերությունում տիրող միջավայրը կամ մշակույթը:
- Լավագույն կատարողները երբևէ հեռանում են ընկերությունից: Եթե այո, ապա ինչու են նրանք հեռանում և ուր են գնում:
- Որո՞նք են ընկերության ուժեղ կողմերը ՝ համեմատած նրա մրցակցության հետ:
- Ընթացիկ աշխատողները դիտարկվա՞ծ են խթանման հնարավորությունների համար:
Հարցազրույցի հետագա հարցեր
Հարցեր տվեք, որոնք կարող են օգնել ձեզ պատկերացում կազմել, թե ինչից հետո սպասել:
- Հիմա, երբ մենք խոսեցինք իմ որակավորման մասին, մտավախություն ունե՞ք, որ կարողանամ լավ աշխատանք կատարել այս պաշտոնում:
- Դուք նշեցիք, որ այս աշխատանքը համակարգչային ուժեղ հմտություններ է պահանջում: Հատուկ ո՞ր ծրագրերն են առավել հաճախ օգտագործվում:
- Ինձ շատ է հետաքրքրում այս աշխատանքը: Ո՞րն է աշխատանքի ընդունման գործընթացի հաջորդ քայլը:
- Ե՞րբ եք նախատեսում որոշում կայացնել այս պաշտոնը լրացնելու վերաբերյալ:
Խորհուրդներ հարցեր տալու վերաբերյալ
Իհարկե, կարող են լինել բաներ, որոնք կցանկանայիք պարզել, որոնք ընդգրկված չեն այս ցուցակում: Ազատորեն ստեղծեք ձեր սեփական հարցերը ՝ հաշվի առնելով հետևյալ խորհուրդները:
- Հստակ, պարզ հարցեր տվեք: Սա կօգնի ցույց տալ կենտրոնանալու ձեր ունակությունը:
- Շատ հարցեր մի տվեք: Դիտեք հարցազրույց վարողի մարմնի լեզուն, դեմքի արտահայտությունները և մեկնաբանությունները ՝ որոշելու համար, թե դեռ քանի՞ հարց է հարցազրուցավարը իրեն հարմարավետ զգալու պատասխանելիս:
- Հարցեր տվեք միայն, որոնց համար հետաքրքրված եք իմանալ պատասխանը: Դա ակնհայտ կլինի, եթե պատասխանը ձեզ չի հետաքրքրում:
- Օգտագործեք հարցեր ՝ ձեր գիտելիքները ցուցադրելու համար: Լսեք տրամադրված տեղեկատվությունը և ավելի մանրամասն հարցեր տվեք, որոնք հիմնված են տրամադրված տեղեկատվության վրա:
- Հարցեր մի տվեք աշխատավարձի և նպաստների մասին: Հարցազրույց տվողը թող սկսի փողի մասին խոսակցությունները:
- Մի տվեք հարցեր, որոնց պատասխանները տրվում են ընկերության կայքում կամ բրոշյուրներում: Սա միայն հաղորդագրություն կուղարկեր հարցազրուցավարին այն մասին, որ դուք նախքան հարցազրույցը կատարել եք ձեր տնային հանձնարարությունները ընկերության վերաբերյալ:
Ինչ չհարցնել
Իմանալ, թե ինչ չպետք է հարցնել, նույնքան կարևոր է, որքան իմանալ, թե ինչ հարցեր տալ:
- Մի հարցրեք այն անձի անունը, ով վերահսկելու է ձեզ: Այս պահին ձեզ վերահսկողի անունը պետք չէ: Եթե վերադառնում եք երկրորդ հարցազրույցի, նորակոչիկը կարող է ձեզ տալ այն անձի անունը, ում հետ հարցազրույց եք ունենալու: Դա կարող է լինել վերահսկողը: Բազմաթիվ անգամ հավաքագրողը պարզապես կասի, որ դուք պետք է խնդրեք նրան: Դա պայմանավորված է նրանով, որ ժամանակացույցերը պետք է համակարգված լինեն, և երբեմն մեկից ավելի մարդ կխոսի ձեզ հետ:
- Այս պահին աշխատավարձի մասին մի հարցրեք: Առաջին հարցազրույցի ընթացքում աշխատավարձի մասին հարցնելը համարվում է ոչ պրոֆեսիոնալ և կարող է արժենալ ձեզ այդ աշխատանքին:
- Հավաքագրողին անհարմար դրության մեջ մի դրեք ՝ անտեղի անձնական հարցեր տալով:
- Գործընթացի այս փուլում մանրամասներ մի խնդրեք օգուտների վերաբերյալ, քանի դեռ մինչ հարցազրույցը ձեզ չի տրվել նպաստների փաթեթ: Հավաքագրողների մեծամասնությունը ձեր հարցազրույցի ընթացքում համառոտ ընդհանրություններում նշում է արտոնությունների փաթեթը, օրինակ `եթե կա 401 (կ), 10 վճարովի արձակուրդ, վեց ամիս անց արձակուրդի երկու շաբաթ, գերազանց առողջություն և այլ ապահովագրություններ: Եթե ձեզ չհրավիրեն երկրորդ հարցազրույցի, դա նշանակություն չունի: Եթե վերադառնաք, ավելի շատ տեղեկատվություն և մանրամասներ կփոխանցվեն ձեզ հետ:
- Մի հարցրեք առաջխաղացման ձեր հնարավորության մասին: Հարցազրույցի ընթացքում կարիերայի ուղիները քննարկվում են շատ ավելի ուշ: Դուք չեք ցանկանում, որ հավաքագրողը զգա, որ ձեզ ավելի շատ հետաքրքրում է աշխատանքի հաջորդ մակարդակը, քան ներկայիս բաց պաշտոնը:
- Մի հարցրեք, թե քանի մարդ է հարցազրույց անցկացնում այդ պաշտոնի համար: Դուք պետք է ավելի շատ մտահոգվեք ՝ հաջորդ քայլին գնալու եք, թե ոչ:
Պատրաստ եղեք հարցեր տալու
Դուք պետք է հարցազրույցի գաք չորսից հինգ հավանական համապատասխան հարցերի ցուցակից: Ձեր իսկ կողմից տրված հարցերը հիմնված կլինեն հարցազրույցի ընթացքում ունեցած խոսակցությունների վրա: Անպայման ուշադրություն դարձրեք հարցազրուցավարից ստացված տեղեկատվությանը, քանի որ այն կարող է հիմք հանդիսանալ կամ հարց տալու, կամ որոշելու, թե որքան ժամանակ կպահանջեք հարցեր տալու համար:
Հարցազրույցի վերջում հավաքագրողը, ամենայն հավանականությամբ, կհարցնի, եթե ունեք նրան հարցեր: Ընտրեք ձեր պատրաստած հարցերից երկուսը կամ երեքը ՝ ընտրելով այն հարցերը, որոնք տեղին են հարցազրույցի համատեքստում: Խուսափեք տպավորություն թողնել, որ ունկնդրելու ունակություն չունեք ՝ համոզվելով, որ հարցրեք այն տեղեկատվությունը, որը տրամադրվել է հարցազրույցի ընթացքում: Երծ մնացեք հավաքագրողի հորատումից: Մի դրեք նրան պաշտպանական դիրքում: Պատասխան ստանալիս, անշուշտ, կարող եք հետևել մեկ այլ հարցի ՝ պարզաբանումներ ստանալու համար:
