Եթե դուք աշխատող եք, ով աշխատանքից ազատվել է աշխատանքից հեռացված լինելու պատճառով, կարող եք հետաքրքրվել աշխատանքից ազատվելու մասին օրենքներով, թե արդյոք դիմում ունեք, թե ոչ, և արդյոք կարող եք գործազրկության պահանջ ներկայացնել: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչու եք կորցրել ձեր աշխատանքը:
Կամքով աշխատողներ
Ամերիկայում աշխատողների մեծ մասը ընկնում է այն կատեգորիայի մեջ, որը հայտնի է որպես կամքի աշխատողներ: Սա չի վերաբերում արհմիության կամ կառավարության աշխատակիցներին: Willանկացած պահի աշխատողները կարող են ազատվել աշխատանքից ՝ առանց գործատուի կողմից բացատրություն տալու. սակայն աշխատանքից ազատվելու պատճառները չեն կարող լինել խտրական կամ անօրինական:
ինչ ասել, երբ ինչ-որ մեկը շուն է կորցնումԱռնչվող հոդվածներ
- Աշխատանքի ուսուցման տեսակները
- Աշխատանքի վերապատրաստման մեթոդներ
- Թշնամական աշխատանքային միջավայրի օրինակներ
Սա կարող է թվալ անարդար, բայց հարցի մյուս կողմում աշխատողը նույնպես կարող է ցանկացած պահի հրաժարվել աշխատանքից ՝ առանց բացատրության: Այնուամենայնիվ, չնայած դուք իրավունք ունեք հրաժարվել տեղում, երկու շաբաթ ծանուցելը սովորական պրակտիկա է: Նախքան ինչ-որ շտապողականություն անելը, մտածեք առաջ: Ի՞նչ կասեք ձեր հաջորդ հավանական գործատուին: Եթե ապագա գործատուները իմանան, որ առանց աշխատանքի ծանուցում եք դուրս եկել աշխատանքի, դա կարող է խանգարել ձեզ աշխատանքի ընդունել, քանի որ նրանք փնտրում են հավատարիմ, պատասխանատու և հուսալի մեկին:
Օրենքներ անօրինական կերպով աշխատանքից հեռացնելու մասին
Դաշնային օրենսդրության համաձայն, գործատուների մեծամասնության համար անօրինական է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին ստորև թվարկված պատճառներից որևէ մեկի համար: Այնուամենայնիվ, կարևոր է նշել, որ շատ նահանգային օրենքներ ավելի լայն ընդգրկում ունեն, քան դաշնային օրենքները, այնպես որ, եթե կարծում եք, որ կարող եք գործ ունենալ, դիմեք ձեր նահանգի օրենքներին: Օրինակ ՝ որոշ նահանգներ ունեն աշխատանքից աշխատանքից ազատվելու օրենքներ ՝ հիմնվելով սեռական կողմնորոշման խտրականության վրա, իսկ մյուսները ՝ ոչ:
Խտրականություն
Նահանգների մեծ մասում կա նաև խտրականության դեմ պայքարի օրենքներ, որոնք անօրինական են համարում մարդուն աշխատանքից հեռացնելը դաշնային օրենքում նշված պատճառներով: Դրանք ներառում են.
- Տարիք (եթե 40-ից բարձր է)
- Հաշմանդամություն
- Ազգային ծագում
- Հղիություն - Արգելվում է գործատուներից շատերին ձեզ աշխատանքից հեռացնել, քանի որ հղի եք, վերջերս եք ծննդաբերել կամ դրա հետ կապված բժշկական վիճակ ունեք:
- Մրցավազք
- Կրոն
- Վրեժ
- Սեռ / սեռ
Ձեր նահանգում խտրականության դեմ պայքարի մասին օրենքների առանձնահատկություններին ծանոթանալու համար դիմեք ձեր նահանգի արդարացի զբաղվածության գրասենյակ:
որքան հազվադեպ է 2 դոլարանոց թղթադրամը
Վրեժխնդրության հայց
Եթե կարծում եք, որ խտրականության զոհ եք դարձել, և աշխատանքից հեռացվել եք վերը նշված պատճառներից մեկի պատճառով, կարող եք վրեժխնդրության հայց հարուցել պետության և դաշնային հակախտրական օրենքի համաձայն: Պատժի վերաբերյալ բողոքները պետք է քննվեն խելամտորեն, բայց բողոք ներկայացնելը չի երաշխավորում աշխատողի դրական արդյունքը: Եթե գործատուն ջանասիրաբար փաստել է աշխատողի սահմանային կամ վատ աշխատանքի և աշխատանքի հետ կապված այլ թերությունների մասին, ապա դա կօգնի նրանց ապացուցել, որ իրենց գործը խտրական չէ, բայց արդարացված է:
Աշխատակիցների պոլիգրաֆիայի պաշտպանության դաշնային ակտ
Աշխատանքի կարգավիճակը պաշտպանող մեկ այլ դաշնային օրենք է Դաշնային աշխատողների պոլիգրաֆի պաշտպանության մասին օրենք , Այս օրենքը գործատուների մեծամասնությանը խանգարում է աշխատանքից ազատել աշխատակիցներին միայն այն պատճառով, որ նրանք հրաժարվում են պոլիգրաֆիայի թեստ հանձնելուց: Պետական մակարդակի վրա, մի շարք պետական օրենքներ նույնպես ընդունել են օրենսդրություն, որը սահմանում է սուտ դետեկտորի թեստերի օգտագործման դեմ խիստ արգելքներ:
Ներգաղթի բարեփոխումների և վերահսկման դաշնային ակտ (IRCA)
Քանի դեռ աշխատողն իրավաբանորեն իրավունք ունի աշխատել Միացյալ Նահանգներում, Ներգաղթի բարեփոխումների և վերահսկման դաշնային ակտը (IRCA) արգելում է գործատուներից շատերին օգտագործել այլմոլորակայինի կարգավիճակ որպես բանվորին աշխատանքից հեռացնելու պատճառ:
Աշխատանքի անվտանգության և առողջության պահպանման մասին օրենք (OSHA)
«Աշխատանքի անվտանգության և առողջության մասին» դաշնային օրենքը (OSHA) պաշտպանում է այն աշխատողներին, ովքեր բողոքում են աշխատանքային պայմաններից, որոնք չեն համընկնում պետության և (կամ) դաշնային առողջության և անվտանգության ուղեցույցների հետ: Եթե ձեզ աշխատանքից հեռացրել են նման պատճառով, ապա օրենքը ձեր կողմն է, և դուք պետք է բողոք ներկայացնեք:
ինչպես գայթակղել տավրոս մարդուն սեռական ճանապարհով
Հանրային քաղաքականության խախտումներ
Երբ խոսքը վերաբերում է պետական քաղաքականության խախտումներին, ապա դուք պետք է ստուգեք, թե ձեր տվյալ նահանգը որակում է համարում որպես խախտում: Սրանք հարցեր են, որոնք վերաբերում են այն բանի, ինչը որոշվում է, որ բարոյապես կամ էթիկապես սխալ է, և որպես այդպիսին կարող է լինել հարաբերական: Այդ պատճառով, այն, ինչը համարվում է պետական քաղաքականության խախտում, տատանվում է մի պետությունից մյուսը: Նույնիսկ հարաբերականության այս աստիճանի պայմաններում պետությունների մեծ մասը համաձայն է, որ հետևյալ գործողությունները խախտում են պետական քաղաքականությունը.
- Աշխատողին աշխատանքից ազատելը, քանի որ նրանք համաձայն չէին կատարել ապօրինի գործողություն: Օրինակ ՝ հաշվապահության մեջ գրառումները կեղծելը, աուդիտորներին ստելը և այլն:
- Աշխատողին աշխատանքից ազատելը, քանի որ նրանք բողոքել են գործատուի անօրինական վարքից: Օրինակ, եթե գործատուն չի վճարում նվազագույն աշխատավարձ:
- Քվեարկության օրինական իրավունք իրականացնող աշխատողին աշխատանքից ազատելը:
Եթե ձեզ աշխատանքից հեռացնում են, զգույշ եղեք: Մի ստորագրեք այնպիսի փաստաթղթեր, ինչպիսիք են հայցերի հրապարակումը, քանի որ դա զրկվում է ձեր դատական հայցը ներկայացնելու իրավունքից: Ուշադիր կարդացեք ձեզ տրված ցանկացած փաստաթուղթ, և եթե հարցեր ունեք, մի հապաղեք զրուցեք դրսի աղբյուրների կամ փաստաբանի հետ: Ամենից շատ, մի ճնշվեք, որպեսզի ստորագրեք մի բան, որը չեք ցանկանում ստորագրել:
