Անկախ նրանիցոտնձգության տեսակենթադրաբար, աշխատավայրում ոտնձգությունների մեղադրանք առաջադրելը վախեցնում է: Դուք կարող եք կորցնել ձեր աշխատանքը, եթե պարզվի, որ ձեր գործընկերոջը հետապնդել եք: Այնուամենայնիվ, ինքներդ ձեզ պաշտպանելու եղանակներ կան, որոնք կարող են հանգեցնել այն բանին, որ ձեր դեմ առաջադրված մեղադրանքներն անհիմն ճանաչվեն:
Քայլեր ինքներդ ձեզ պաշտպանելու համար
Ընկերության մարդկային ռեսուրսների (ՄՌ) ներկայացուցիչը, մենեջերը կամ ղեկավարը սովորաբար ասում են իրեն ներկայացված մեղադրանքների ոտնձգության մեջ մեղադրվող աշխատակցին: Այս պահին մեղադրյալ աշխատակիցը կարող է սկսել քայլեր ձեռնարկել պաշտպանվելու և պաշտպանվելու համար:
Առնչվող հոդվածներ- Աշխատավայրում ոտնձգության սահմանումը
- Նարցիսիստի հետ համատեղ ծնողավարություն
- Ինչպես գործ ունենալ ընտանիքի դժվար անդամների հետ
Քայլ 1. Հանդիպում նշանակեք
Տեղեկանալուց հետո, որ ձեր գործընկերը ձեզ նկատմամբ ոտնձգության մեղադրանք է առաջադրել, ձեր գործընկերներից մեկը հանդիպում է նշանակել ձեր կադրային մենեջերի, մենեջերի և ընկերության ղեկավարի հետ: Եթե դուք միության անդամ եք, ապա նաև խնդրեք, որ միությունը ինչ-որ մեկին ուղարկի հանդիպման:
Քանի որ առաջին հանդիպումը, որում ձեզ ասացին, որ մեղադրանքները կարող է ներառված չլինեն բոլորի մասին, ձեր խնդրանքով նախատեսված հանդիպումը ծառայում է որպես միջոց ձեր բոլոր վերադասներից ձեզ առաջադրված մեղադրանքների վերաբերյալ տեղեկություններ ստանալու և բոլորին իմանալու մասին, թե ինչ է կատարվում: վրա.
Այս հանդիպմանը կոնկրետ հարցեր տվեք մեղադրանքների վերաբերյալ, ներառյալ.
- Ո՞վ է մեղադրանք առաջադրել:
- Որո՞նք են մեղադրանքների առանձնահատկությունները:
- Ի՞նչ ժամկետներ են տեղի ունեցել ենթադրյալ ոտնձգությունները:
- Եղե՞լ են ոտնձգությունների վկաներ:
- Ի՞նչ տեսակի ապացույցներ, եթե կան, ներկայացվել են ձեր դեմ:
Հարցրեք բոլոր ապացույցների և վկաների հայտարարությունների պատճենները, որոնք հավաքվել և օգտագործվել են որպես հետապնդումների մեղադրանքների հիմք: Եթե դրանք անմիջապես չեն տրվել ձեզ, խնդրեք տրամադրել դրանք մինչև օրվա վերջ, որպեսզի կարողանաք դրանք վերանայել և սկսել պատրաստել ձեր պաշտպանությունը: Անհրաժեշտության դեպքում նշեք, որ գրառումները վերցնելու համար որոշակի օրվա ընթացքում կկանգնեք ՄՌ մենեջերի գրասենյակի մոտ:
Ուշադրություն դարձրեք, որ աշխատավայրում ոտնձգությունների մեղադրանք առաջադրելը իրավական գործընթաց չէ, և, որպես այդպիսին, HR մենեջերը և ձեր ղեկավարները պարտավոր չեն ձեզ ներկայացնել որևէ տեղեկատվություն կամ փաստաթուղթ մեղադրանքի վերաբերյալ: Այնուամենայնիվ, մեծամասնությունը դա կանի, եթե դուք նրանց խնդրեք և նշեք, որ չեք կապվի ձեր մեղադրողի կամ վկաների հետ ՝ առանց ՄՌ ներկայացուցիչ կամ ձեր վերադասների ներկա գտնվելու:
Քայլ 2. Վերանայեք փաստաթղթավորումը և հավաքեք ապացույցներ
Վերանայեք ձեզ տրամադրված փաստաթղթերը և նշեք ենթադրյալ ոտնձգությունների ամսաթվերը, ժամերը և տեսակները: Նաև նշեք, թե վկաներ ներկա են եղել: Այս տեղեկատվության ցուցակ ստեղծելուց հետո կազմեք ձեր սեփական երկու ցուցակ. Մեկը ՝ ձեզ պաշտպանելու համար հավաքագրվող փաստաթղթերը և հարցաքննող վկաներից մեկը:
Ձեր անմեղությունը սատարող ընդհանուր փաստաթղթեր
Փաստաթղթերի ցանկացած տեսակ, որը ցույց է տալիս, որ այն, ինչ պնդվում է կամ որոշակի ամսաթվով կամ ընդհանրապես, տեղի չի ունեցել, կաջակցի ձեր պաշտպանությանը: Սա կարող է ներառել.
- Նամակներ ձեր, ձեր մեղադրողի կամ վկայի միջև որն ուղղակիորեն անդրադառնում է ոտնձգության ցանկացած կողմի վրա, որը, ինչպես ասում են, տեղի է ունեցել. դրանք հատկապես լավ են, քանի որ դրանք կարող են տպվել և թվագրված են:
- Փաստաթղթեր կամ այլ փաստաթղթեր, որոնք հերքում են մի մասը կամ բոլոր մեղադրանքները - Սա կարող է ներառել ժամանակացույց, որը ցույց է տալիս, որ դուք գրասենյակում չեք եղել այն օրը, երբ ասում էին, որ եղել է հետապնդումը, կամ հուշագիր է հանդիպումից, որը ցույց է տալիս, որ ենթադրյալ ոտնձգության պահին դուք այլուր եք եղել: Այն կարող է ներառել նաև փաստաթղթեր, որոնք ցույց են տալիս, որ դուք չեք կատարել կամ ներգրավվել ենթադրյալ ոտնձգությունների վերաբերյալ հայտարարությունների կամ գործողությունների մեջ, օրինակ ՝ մեկ այլ անձի կողմից գրված հուշագիր:
- Ապացույցների այլ տեսակներ, ինչպիսիք են անվտանգության ժապավենի կադրերը - Եթե ձեր ընկերությունը պարբերաբար վերահսկում է միջանցքները և գործունեության վայրի այլ տարածքներ, ապա այն տարածքների ձայնագրությունները, որոնցում ենթադրաբար եղել են հետապնդումներ, կարող են ապացուցել, որ դա չի եղել: Երբեմն ձեր HR կառավարիչը ստիպված կլինի պահանջել այս ձայնագրությունների պատճենները, բայց դուք կարող եք տրամադրել ժապավենների տեղադրման վայրերը, ամսաթվերը և ժամերը, որոնք պետք է պահանջվեն այս գործն ավելի հեշտ դարձնելու համար:
Վկաները և Ալիբիսը
Վկաների թվում կան այն անհատները, որոնց ապավինել է ձեր մեղադրողը, ինչպես նաև նրանց, ովքեր կարող եք օգտագործել ձեր պաշտպանությունը պաշտպանելու համար: Նախ կազմեք նրանց մեղադրողի պնդումները հաստատող անձանց ցուցակ, որոնք մանրամասն նկարագրում են իրենց ականատեսի ժամանակը և իրադարձությունները: Դրանից հետո դուք կօգտագործեք դա նրանց հարցազրույցներում:
Երկրորդ ՝ կազմեք վկաների ցուցակ, որոնց վրա կարող եք հույս դնել ձեր պաշտպանության համար: Ձեր անունից հարցաքննող վկաների ցուցակում պետք է ներառվեն այլ ալիբիներ: Ներառեք այն ամսաթվերը և ժամանակները, երբ նրանք ականատես են եղել ինչ-որ բանի, որը վերաբերում է մեղադրանքներին, ինչպես նաև այն ընդհանուր հայտարարություններին, որոնք, ձեր կարծիքով, կարող են անել: Սա կօգնի ձեզ հիշել, թե ինչ կցանկանաք, որ նրանք հարցնեն ձեր անունից ցանկացած հարցազրույցի ընթացքում:
Քայլ 3. Գրեք իրադարձությունների ձեր տարբերակը
Հաջորդը, գրի՛ր պատահածը: Հնարավորինս մանրամասն ներկայացրեք, ներառյալ ամսաթվերը, ժամերը, անհատները և ալիբիները, ովքեր ներկա են եղել և ենթադրյալ ոտնձգությունների հետ կապված ցանկացած այլ բան: Հնարավորինս շատ տեղեկատվություն տրամադրեք, բայց մի շեղվեք ձեր գրածի հիմնական ուշադրությունից: Իրադարձությունների ձեր վարկածի վերջում գրեք մի նախադասություն, որտեղ նշվում է, որ ձեր ասած ամեն ինչ ճիշտ է, ժամադրեք թուղթը և ստորագրեք ձեր անունը:
Քայլ 4. Խոսեք ձեր ալիբիի հետ
Եթե ունեք որպես ձեր ալիբի ծառայող անձնավորություն, խնդրեք հանդիպել նրա հետ ՝ քննարկելու իրավիճակը: Հանդիպման ընթացքում բացատրեք ձեր առաջադրված մեղադրանքները և տվեք դրանց առանձնահատկությունները: Այնուհետև մանրամասնեք ձեր ալիբիի ներկա ժամերի մասին, որպեսզի նա իմանա ճշգրիտ դեպքերը, որոնց օգնություն եք ցանկանում: Խնդրեք ձեր ալիբիին գրել և ստորագրել իրադարձությունների մանրամասները ներկայացնող փաստաթուղթ, երբ ականատես է եղել դրանց:
Ձեր ալիբին կարող է չցանկանալ խառնվել իրավիճակին կամ միայնակ հանդիպել ձեզ հետ: Մի ընդունեք դա անձամբ, այլ փոխարենը խնդրեք, որ ձեր ալիբիի տրամադրած տեղեկությունները պահանջեն ձեր կադրային ներկայացուցիչը կամ ձեր ալիբին հարցազրույց տան ձեր կադրերի ներկայացուցիչների կամ վերադասների հետ:
Քայլ 5. Տրամադրեք փաստաթղթավորումը
Հաջորդ քայլը ձեր հավաքած ամբողջ փաստաթղթավորումը ձեր կադրերի կառավարչին և վերադասներին տալն է: Սա ներառում է ձեր պաշտպանության համար հավաքած բոլոր փաստաթղթերը, ինչպիսիք են էլ. Նամակները կամ այլ գրառումները, իրադարձությունների ձեր հայտարարությունը, անունն ու ձեր ալիբիի ցանկացած հայտարարություն: Նաև, եթե առկա է, կիսվեք այս տեղեկատվությամբ ձեր միության ներկայացուցչի հետ:
Այս տեղեկատվությունը միացնելիս նշեք, որ բոլոր կողմերին կտաք 3-4 օր ժամանակ ՝ դրանք վերանայելու համար, և որ դուք հասանելի եք ցանկացած հարցի համար: Խնդրեք, որ նշանակվի հանդիպում ձեր վերադասի, ՄՌ ներկայացուցչի և արհմիության ներկայացուցչի (առկայության դեպքում) հետ `ձեր 3-4 օրվա վերջում տրամադրած տեղեկատվությունը վերանայելու համար:
Այս պահին, եթե ձեր ալիբին ապացուցել է, որ չի ցանկանում ներգրավվել, խնդրեք, որ ձեր կադրային ներկայացուցիչը իրեն կանչի հարցազրույցի: Խնդրեք, որ ներկա լինեք այս հարցազրույցի ընթացքում, բայց նշեք, որ դա չի կարող տրվել ՝ կախված այն բանից, թե ձեր Կադրային ներկայացուցիչը ինչպես է կարծում, որ գործը շարունակելու լավագույնն է: Եթե ձեզ բացառել են, խնդրեք գրանցել ձեր ալիբիի տրամադրած բոլոր տեղեկությունները, որպեսզի հետագայում կարողանաք դրանք վերանայել:
մեր նախագահների ցուցակը ժամանակագրական հերթականությամբ
Եթե դուք արդեն խոսել եք ձեր ալիբիի հետ, հետաքրքրվեք ՝ արդյոք ձեր կադրային ներկայացուցիչը կցանկանա՞ր իրեն ընդգրկել հանդիպման մեջ:
Քայլ 6. Հանդիպեք ՝ ապացույցները դիտելու համար
Հանդիպեք ձեր կադրերի ներկայացուցչի, ղեկավարի, մենեջերի և արհմիության ներկայացուցչի հետ ՝ քննարկելու և վերանայելու ձեր տրամադրած տեղեկատվությունը: Եթե ձեր ալիբին առկա է, խնդրեք հարցազրույց վերցնել իրենից կամ հաստատել իրադարձությունների իր վարկածը:
Այս հանդիպման ընթացքում հարցրեք.
- Ձեր ներկայացրած ապացույցների հիման վրա որ մեղադրանքները մերժվել են
- Ինչ մեղադրանքներ մնում են հերքել
- Արդյո՞ք ձեր մեղադրողին ներկայացվել են այս ապացույցները և ինչպիսի՞ն է եղել նրա պատասխանը
Ձեր փաստաթղթերը, ալիբին և դեպքերի մասին հայտարարությունը տրամադրելուց հետո, ամենայն հավանականությամբ, կտեսնեք, որ ձեզ առաջադրված մեղադրանքների մեծամասնությունը կամ ամբողջը մերժվել են: Եթե ոչ, խնդրեք, որ հնարավորության դեպքում ձեր ներկայությամբ հարցաքննվեն ոտնձգության բոլոր վկաները:
Քայլ 7. Դիտարկեք իրավաբանական ներկայացուցչություն վարձելը
Եթե ձեր վերադասներին ներկայացնեիք ձեր բոլոր ապացույցները, վկաների հայտարարությունները և ալիբին և պարզեիք, որ ձեզ առաջադրված մեղադրանքներից ոչ մեկը չի հանվել, կարող եք մտածել փաստաբան վարձելու մասին: Փաստաբանը կարող է օգնել ձեզ պաշտպանվել, որպեսզի ձեր աշխատանքային գրառումը բացասական հետևանքներ չրի:
Քայլ 8. Հարցազրույց վկաների հետ
Այս քայլի ընթացքում հանդիպեք ձեր ՄՌ ներկայացուցչի, ղեկավարի, մենեջերի, արհմիության ներկայացուցչի և ոտնձգությունների վկայի հետ `քննարկելու իրականում տեսածը կամ լսածը: Հավանաբար, ձեզ թույլ կտրվի վկային հարցեր տալ, որոնք կարող են ներառել.
- Ի՞նչ է ասվել ճշգրիտ:
- Ի՞նչ է արվել
- Ե՞րբ է վկայի համար պարզ եղել, որ դա հետապնդում է, և եթե այո, ապա արդյո՞ք դա պարզ էր դեպքի պահին կամ հետագայում `հետապնդված անհատի կողմից այդ մասին հարցնելուց հետո:
Այս հարցազրույցների նպատակն է ցույց տալ, որ վկան կարող է չի լսել կամ տեսել այն, ինչ նա պնդում է, կամ որ ինքը չի համարել, որ դա ոտնձգություն է մինչև այն բանից հետո, երբ ենթադրաբար հետապնդված անհատը խնդրել է իրեն որպես վկա: Վերջինս հատկապես կարևոր է, քանի որ ցույց է տալիս, որ ձեր գործողությունները ոտնձգություն չեն եղել, այլ միայն որպես այդպիսին են մեկնաբանվել իբր հետապնդված անհատի կողմից:
Քայլ 9. Հանդիպեք վերադասների և մեղադրողի հետ
Վերջնական քայլը հանդիպում անցկացնելն է, որին ներկա են ենթադրյալ ոտնձգությունների բոլոր խոշոր կողմերը: Սա ներառում է ինքներդ ձեզ, ձեր վերադասներին, արհմիության ներկայացուցչին, կադրերի ներկայացուցիչին և ձեզ դեմ ոտնձգությունների պահանջները գանձող անհատին: Կախված ընկերության քաղաքականությունից, վկաները և ալիբիները կարող են ներառված չլինել: Սա խնդիր չէ, քանի որ այդ անձինք արդեն հարցազրույցներ են վերցրել:
Այս հանդիպմանը մի եղեք ագրեսիվ և բարկացած: Նաև ուղղակիորեն մի դիմեք ձեր մեղադրողին: Փոխարենը խնդրեք կրկնել ձեզ առաջադրված մեղադրանքները, գոնե նրանք, որոնք դեռ կանգնած են: Այնուհետև քննարկեք, թե ինչպես ձեր ապացույցները հերքում են այդ մեղադրանքները: Վերջապես, հարցրեք, թե ձեր վերադասներն ինչ բանաձև են որոշել:
Ոչ մի պահ չպետք է նշեք, որ զբաղվել եք ոտնձգությամբ կամ ցավում եք այն բաների համար, որոնք արել եք, որոնք ընկալվում են որպես ոտնձգություն: Այդպես վարվելը հետագայում կարող է ձեզ բաց թողնել հետապնդումների հետ կապված մեղադրանքների մասին ՝ աշխատավայրում կամ դատարանում:
Պատժով գործ ունենալը
Քեզ առաջադրված մեղադրանքներից արդարացում ստանալուց հետո կարող է որոշակի վրեժխնդրության ենթարկվել կամ քո մեղադրողի կամ այլ գործընկերների կողմից: Եթե կարծում եք, որ վրեժխնդրության թիրախ եք, պահեք բոլոր դեպքերի գրանցումը և դեպքերի մասին տեղեկացրեք ձեր կադրերի ներկայացուցիչին, վերադասներին և արհմիության ներկայացուցչին: Ոչ մի պահ չպետք է փորձեք իրավիճակը վերցնել ձեր ձեռքը կամ ինքնուրույն լուծման լուծում գտնել: Քո դեմ վրեժխնդրությունը քննարկելու և վերջ տալու գործը քո ՄՌ ներկայացուցչի և վերադասների գործն է:
«Բռնության հետևանքով մեղադրանքներ»
Եթե աշխատավայրում հետապնդումների հետ կապված մեղադրանքներ եք առաջադրվում, վերը քննարկված ութ քայլերը կօգնեն ձեզ մաքրել ձեր անունը: Ինքներդ ձեզ պաշտպանելու համար աշխատելիս հանգստացեք, մի փորձեք մեղադրողի հետ քննարկել մեղադրանքները և ապավինել հիմնավոր ապացույցների ՝ ձեր անմեղությունն ապացուցելու համար:
