Եթե բժշկական նկատառումներից ելնելով պետք է երկար ժամանակ արձակուրդ վերցնեք աշխատանքի համար, լավ կլինի ձեր գործատուին ներկայացնել պաշտոնական հարցման նամակ: Նախքան ձեր նամակը գրելը, համոզվեք, որ տեղյակ եք բժշկական արձակուրդի վերաբերյալ ընկերության քաղաքականության մասին և պարզեք ՝ ձեր գործատուն ծածկվա՞ծ է Ընտանեկան բժշկական արձակուրդի մասին օրենքով (FMLA): Ստորև բերված նամակների օրինակները կարելի է ներբեռնել և անհատականացնելօգտագործելով Adobe, ապա տպել և ստորագրել:
կրթաթոշակների կաղապարների երաշխավորագրեր
Նամակների նմուշ `բժշկական արձակուրդի հայցերի համար
Ներկայացնելու ամենատարածված պատճառներից երեքընամակբժշկական արձակուրդի ձևով աշխատանքից արձակուրդ պահանջելը վիրահատություն է, լուրջ հիվանդության ախտորոշում կամ քրոնիկ պայման, որը կարող է պահանջել ընդհատումային արձակուրդ: Օգտագործեք այս բաժնում նշված տառերը, եթե դուք պետք է բժշկական արձակուրդ խնդրեք, բայց ընտանեկան բժշկական արձակուրդի (FML) իրավունք չունեք: Անցեք հաջորդ բաժին, եթե FML- ը կիրառվի ձեր իրավիճակում:
Առնչվող հոդվածներ- Ինչպե՞ս հարցազրույց վերցնել ինչ-որ մեկի հետ
- Ինչպես փակել բիզնեսը
- Ճապոնական բիզնես մշակույթ
Բացակայության մասին բժշկական արձակուրդի հարցում ՝ վիրաբուժական միջամտություն
Այս նամակը համապատասխան ձևանմուշ է, որը կօգտագործվի, եթե վիրահատության համար բժշկական արձակուրդ եք խնդրում:
Վիրահատության պատճառով արձակուրդի խնդրանք
Բուժական արձակուրդի խնդրանք. Լուրջ հիվանդություն
Այս ձևանմուշը լավ տարբերակ է, եթե դուք լուրջ հիվանդությունից ապաքինվելու համար բժշկական արձակուրդ եք խնդրում:
Հիվանդության պատճառով արձակուրդի խնդրանք
ինչպես ապացուցել, որ սիրում ես նրան
Բացակայության բժշկական արձակուրդի հարցում. Ընդհատվող արձակուրդ
Այս ձևանմուշը հարմար է, եթե ունեք բժշկական պայման, որը ձեզանից պահանջելու է որոշակի ժամանակահատվածում պարբերաբար չկատարել աշխատանքը, ինչպես, օրինակ, շաբաթական կամ ամսական բուժումների կամ պարբերական բռնկումների համար:
Ընդհատված արձակուրդի խնդրանք
Նամակի FMLA նամակ գործատուին
Եթե ձեր ԱՄՆ գործատուն է ծածկված է FMLA- ով , դու ես իրավասու է FML- ի համար , և արձակուրդի անհրաժեշտության պատճառը մեկն է որակավորվում է FML- ի համար , օգտագործեք նամակի այս տարբերակը վերը նշվածների փոխարեն: Այս ձևանմուշը կարող է ճշգրտվել FML որակավորման ցանկացած իրավիճակի, ներառյալ ծանր հիվանդությունը (ձեր կամ ծնողի, երեխայի կամ ամուսնու իրավիճակը), ընդհատվող արձակուրդը, հղիությունը կամ ծնող (մայր կամ հայր) դառնալը ծննդյան, որդեգրման կամ խնամատար խնամքի միջոցով: ,
FMLA հարցման ձևանմուշ
ինչպես հեռացնել սպագետտի սոուսի բիծը
Նշում. Այս նամակի հետ միասին անհրաժեշտ է կցել համապատասխան փաստաթղթեր: Ապահովելու համար, որ հաստատման գործընթացը հնարավորինս արագ ընթանա, լավ գաղափար է դիմել ձեր ընկերության արձակուրդի ադմինիստրատորին (սովորաբար կադրերի բաժնում) `ճշգրիտ ստուգելու, թե ինչ փաստաթղթեր են պահանջվելու, որպեսզի կարողանաք նախաձեռնող լինել այն ժամանակին ավարտին հասցնելու համար: ներկայացնել ձեր նամակի հետ միասին: Սա կօգնի կրճատել որոշում կայացնելու համար պահանջվող հետ ու առաջ գումարը:
Խորհուրդներ բժշկական արձակուրդի հայցման համար
Հիշեք այս խորհուրդները, երբ գտնում եք, որ ձեր բժշկական աշխատանքից բժշկական արձակուրդի կարիք ունեք:
- Համոզված եղեք, որ դուք գիտեք և հետևում եք ձեր ընկերության քաղաքականությանը արձակուրդի հայցերի վերաբերյալ և համոզվեք, որ ճշգրտորեն հետևում եք պահանջներին: Ընկերությունների մեծ մասն ունի հատուկ ցուցումներ, որոնք աշխատողները պետք է հետևեն արձակուրդ խնդրելու ժամանակ: Ձեր ընկերության աշխատողների ձեռնարկում փնտրեքքաղաքականությունկամ հարցրեք ձեր ընկերությանըմարդկային ռեսուրսներտեղեկատվության համար ներկայացուցիչ: Եթե ձեր ընկերությունը չունի կադրային վարչություն, հարցրեք ձեր ղեկավարին կամ գրասենյակի ղեկավարին, որը պատասխանատու է աշխատողների արձակուրդի հարցումների համար և դիմեք այդ անհատին:
- Medicalանկալի է, որ սկսեք բժշկական արձակուրդի հաստատում խնդրելու գործընթացը, հենց որ իմանաք, որ ձեզ անհրաժեշտ է արձակուրդ ՝ որակյալ իրավիճակի համար: Ընկերությունների մեծ մասը գործնական դեպքում 30 օր նախազգուշացում է պահանջում: Այն փաստը, որ դուք գրում եք aհարցման նամակչի արդարացնի ձեզ ընկերության պաշտոնական ընթացակարգին հետևելուց: Մի կարծեք, որ ձեր հայցը բավարարվել է պարզապես այն պատճառով, որ դուք նամակ եք ներկայացրել: Եթե մի քանի օրվա ընթացքում պատասխան չեք ստանում, հետևեք ՝ կարգավիճակը ստուգելու և պարզելու, թե ինչ (եթե որևէ բան կա) կարող եք անել գործընթացը արագացնելու համար:
- Պատրաստ եղեք պաշտոնապես լրացնելու համարFMLA ձևերհայցել արձակուրդ և բժշկական հավաստագրում, եթե դուք իրավասու եք այս տեսակի արձակուրդի, և եթե ձեր ընկերությունը ծածկված է օրենքով: Տեսնել DOL.gov ավելին իմանալու FMLA- ի իրավասության և պահանջների մասին: Նույնիսկ եթե ձեր ընկերությունը պարտավոր չէ ձեզ տրամադրել արձակուրդ FMLA- ի ներքո, ձեր հայցը կարող է բավարարվել, եթե դա գործնական է կազմակերպության համար:
- Ձեր գործատուին կարող է անհրաժեշտ լինել շփվել ձեր առողջապահական մատակարարի հետ `բժշկական արձակուրդը հաստատելու համար: Եթե դա այդպես է, անհրաժեշտ կլինի, որ դուք ստորագրեք aբժշկական արձակման ձևձեր բժշկին կամ այլ առողջապահական ծառայություններ մատուցողի թույլտվություն տալ ձեր գործատուի ներկայացուցչի հետ որոշակի տեղեկություններ կիսել ձեր բժշկական գրառումների հետ:
Տեղավորման ողջամիտ նկատառումներ
Եթե արձակուրդի կարիք ունենալու պատճառը որպես հաշմանդամություն պաշտպանված է «Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիներ» օրենքով (AՀԳ), դուք կարող եք որպես ողջամիտ տեղավորում ձեր հաշմանդամության համար: Եթե ձեր ընկերությունը չի ընդգրկվում FMLA- ի ներքո և չի տրամադրում բժշկական արձակուրդ `որպես քաղաքականություն, ձեր նախնական հայցը կարող է լինել ողջամիտ բնակության վայր: Եթե ձեր ընկերությունը տրամադրում է FMLA կամ քաղաքականության վրա հիմնված արձակուրդ, բայց ձեզ ավելի շատ ժամանակ է պետք արձակուրդ ձեր առողջական վիճակի համար, երկարաժամկետ արձակուրդի հայցումը որպես ողջամիտ բնակավայր կարող է ձեզ համար լավ տարբերակ լինել: Իմացեք ավելին հաշմանդամության իրավունքների և օրենքների մասին ՝ ADA.gov ,
