Քաղաքականության և ընթացակարգերի անվճար նմուշներ

Լավագույն Անունները Երեխաների Համար

Քաղաքականություն և ընթացակարգեր

Ձեր սեփական ընկերության համար քաղաքականություն և ընթացակարգեր մշակելիս շատ օգտակար կլինի առաջին հերթին վերանայել այս տեսակի փաստաթղթերի օրինակները: Իհարկե, ձեր վերջնական տարբերակը պետք է արտացոլի ձեր ընկերության իրական պրակտիկան, բայց կարող է օգտակար լինել ոգեշնչման համար նախապես գոյություն ունեցող փաստաթղթից սկսելը, քան դատարկ էկրանից սկսելը: Նախքան նոր քաղաքականություն կիրառելը, այն ստուգեք ձեր ընկերության իրավախորհրդատուի կողմից ՝ համապատասխան դաշնային, նահանգային և տեղական օրենսդրությանը համապատասխանելու համար: Այստեղ ներկայացված նմուշները միայն տեղեկատվական նպատակներով են և չեն ներկայացնում իրավաբանական խորհրդատվություն:





Նմուշների հաճախման քաղաքականություն

Ընկերության հաճախումների քաղաքականությունը պետք է սահմանի հիմնական պայմանները, հստակեցնի բացակայությունների մասին ընթացակարգերը և մանրամասն կիրառելի հետևանքներ:

Առնչվող հոդվածներ
  • Աշխատակիցների զարգացման մոտեցումները
  • Դեմոտիվատորներ աշխատավայրում
  • Ճապոնական բիզնես մշակույթ
Հաճախումների քաղաքականություն

Հաճախելու քաղաքականության նմուշ





Նմուշի աշխատավարձի կարգը

Այս տեսակի քաղաքականության նպատակն է սահմանել ընկերության աշխատավարձի ժամկետը, նշել աշխատավարձի ամսաթվերը և մանրամասներ ներկայացնել աշխատավարձի հարկերի և այն մասին, թե ինչպես են աշխատակիցները պարտավոր իրենց ժամանակ ներկայացնել: Alsoանկալի է նաև ներառել, թե ինչպես են վարվում զարդանախշերը և տեղեկացնել աշխատակիցներին հարկային նպատակներով իրենց հասցեն ներկայիս պահելու պարտավորության մասին:

օրինակ աշխատավարձի ընթացակարգեր

Աշխատավարձի կարգը



Վարկային քարտի օգտագործման քաղաքականության նմուշ

Եթե ​​աշխատակիցներին տրամադրում եք ընկերության կրեդիտ քարտեր, ապա անհրաժեշտ է, որ նրանք դուրս գան այնպիսի քաղաքականության, որը նախանշում է օգտագործման ուղեցույցները:

Վարկային քարտի օգտագործման քաղաքականության նմուշ

Վարկային քարտի օգտագործման քաղաքականություն

Հագուստի կանոնների քաղաքականություն

Լավ գաղափար է տրամադրել գրավոր քաղաքականություն, որը հստակեցնում է աշխատավայրի հագուստի սպասելիքները: Այստեղ ներկայացված օրինակելի քաղաքականությունը նախանշում է բիզնեսի պատահական մոտեցումը, չնայած այն կարող է ճշգրտվել `համապատասխանելու ցանկացած աշխատավայրի կարիքների:



Բիզնես պատահական հագուստի կոդերի քաղաքականություն

Բիզնես պատահական հագուստի ծածկագիր

Offամանակի անջատման քաղաքականություն

Անկախ նրանից, թե ձեր ընկերությունն առաջարկում է վճարովի արձակուրդ (PTO) կամ հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի ժամանակի համադրություն, կարևոր է հստակ նախանշել օգտագործման ընթացակարգերը: Բացի այդ, եթե ձեր ընկերությունը «Ընտանեկան բժշկական արձակուրդի մասին» օրենքի (FMLA) ներքո ծածկված գործատու է, դուք նույնպես պետք է ունենաք (և հետևեք) գրավոր FMLA քաղաքականություն:

  • Վճարովի ժամանակի անջատում Այս օրինակի քաղաքականությունը հստակ նկարագրում է, թե ինչպես է վաստակում և կուտակվում արձակուրդը, առավելագույն ժամանակահատվածը, որը կարող է կուտակվել, ինչպես է այն մարվում, երբ ինչ-որ մեկը հեռանում է ընկերությունից և ինչպես է նախատեսում ժամանակի անջատում:
  • Հիվանդ արձակուրդ Այս քաղաքականությունը հստակ բացատրում է, թե ինչպես են աշխատողները ստանում արձակուրդային արձակուրդը և պայմանները, որոնց դեպքում այն ​​կարող է ընդունվել: Այն նաև մանրամասներ է հաղորդում այն ​​մասին, թե ինչպես պետք է հիվանդ արձակուրդ վերցնելու աշխատողները տեղեկացնեն գործատուին և ինչ տեսակի փաստաթղթեր պետք է տրամադրվեն:
  • Արձակուրդ Այս փաստաթուղթը արձակուրդի ժամանակին վերաբերող ընկերության քաղաքականության օրինակ է: Այն տալիս է մանրամասներ իրավասության և հաշվեգրման վերաբերյալ, ինչպես նաև պոլիսով հաշվարկված ազատ ժամանակն օգտագործելու թույլտվություն խնդրելու ընթացակարգերը:
  • FMLA FMLA- ի այս քաղաքականությունը ներառում է տեղեկություններ FMLA- ի իրավասության, ընտրական միջոցառումների, սերտիֆիկացման և այլնի հետ կապված: Ձեր սերտիֆիկացման ընթացակարգերը պետք է պահանջեն պաշտոնատար անձի օգտագործումըFMLA ձևերԱշխատանքի բաժնի (DOL) միջոցով:

Աշխատավայրի անվտանգության քաղաքականություն

Անվտանգությունը կարևոր է բոլոր աշխատանքային միջավայրերում, չնայած քաղաքականության պահանջները մեծապես տարբերվում են ՝ ելնելով կատարված աշխատանքի տեսակի հետ կապված ռիսկի բնույթից և մակարդակից:

  • Շինարարության անվտանգություն Այս օրինակը գրված է շինարարական աշխատանքների վայրերին հատուկ անվտանգության կարիքները հոգալու համար:
  • Առողջապահության անվտանգություն Վերանայեք Johns Hopkins Medicine- ի կողմից օգտագործված անվտանգության իրական քաղաքականությունը ՝ հասկանալու համար, թե ինչ է անհրաժեշտ ներառել առողջապահական կազմակերպության փաստաթղթերում:
  • Գրասենյակի անվտանգություն Չնայած գրասենյակային միջավայրը աշխատանքային ամենավտանգավոր պահանջները չէ, այնուամենայնիվ, ռիսկեր կան: Այս նմուշը լուծում է այս տեսակի աշխատավայրի անվտանգության ընդհանուր խնդիրները:
  • Առողջություն և անվտանգություն Ենթակառուցվածքների առողջության և անվտանգության ասոցիացիայի (IHSA) կողմից ներկայացված օրինակներն ընդգրկում են աշխատանքային միջավայրի լայն շրջանակ:
  • Տրանսպորտային միջոցների նավատորմի անվտանգություն և օգտագործում Ապահովագրական ընկերության կողմից տրամադրվող այս լայն քաղաքականությունը կարգավորում է ընկերությանը պատկանող տրանսպորտային միջոցների օգտագործումը:

Թմրամիջոցների և ալկոհոլիզմի քաղաքականություն

Կարևոր է ունենալ այնպիսի քաղաքականություն, որը կբացահայտի ձեր ընկերության դիրքորոշումը թմրամիջոցների չարաշահման հարցում և կսահմանի թմրանյութերի և ալկոհոլիզմի փորձարկման ցանկացած ընթացակարգ: Ձեր աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրության մատակարարը, ամենայն հավանականությամբ, ունի ստանդարտ դեղերի և ալկոհոլիզմի քաղաքականություն, որը նրանք խորհուրդ են տալիս կամ պահանջում են: Եթե ​​ոչ, գուցե սրանցից մեկը տեղին համարեք:

  • Նյութերի չարաշահում Այս քաղաքականությունը մանրամասն նկարագրում է նախադաշտային, հիմնավորված և պատահական թմրանյութերի և ալկոհոլիզմի փորձարկման ընթացակարգերը, ինչպես նաև արգելքների, ընթացակարգերի և հետևանքների քաղաքականության խախտումների համար:
  • Թմրանյութերից զերծ աշխատավայր Այս օրինակը մի փոքր ավելի հեռուն է գնում ՝ ներառելով այնպիսի խնդիրներ, ինչպիսիք են ծառայությունից դուրս պահվածքը, որոնք կարող են ազդել ընկերության հեղինակության և անհատին չնշանակված դեղատոմսով դեղերի օգտագործման վրա:

Նշում. Սա այն ոլորտն է, որը արագորեն փոխվում է ՝ կապված կարգավորիչ պահանջների հետ: Դուք պետք է տեղյակ լինեք այդ մասին OSHA կանոնն ընդունվել է 2016 թվականին որը սահմանափակում է գործատուների իրավունքները `պահանջելու համընդհանուր, հետընտրական վթարային թմրանյութերի փորձարկում: Կարևոր է նաև տեղյակ լինել, որ կան նահանգներ, որտեղ գործատուները չեն կարող կիրառել դեղորայքային քաղաքականություն այն աշխատողների համար, ովքեր ունեն բժշկական պայմաններ:

Աշխատակազմի քաղաքականություն և ընթացակարգեր

Companyանկացած ընկերության համար կարևոր է ունենալ հատուկ քաղաքականություն և ընթացակարգեր, որոնք կարգավորում են աշխատողների ընտրության գործընթացը: Սա օգնում է ապահովել, որ թեկնածուները արդար վերաբերվեն, և որ ընկերությունը բողոքում է Աշխատանքի հավասար հնարավորության (EEO) պահանջներից:

  • Նախքան աշխատանքի ընդունման կարգը Այս փաստաթղթում ներկայացված են նախաաշխատանքային գործընթացի բոլոր ասպեկտները, օրինակ `ինչպես են դիմումներն ընդունվում: ինչ տեղեկատվություն պետք է տրամադրեն ապագա աշխատակիցները; ինչպես են անցկացվում հարցազրույցները, ֆոնային ստուգումները, թմրանյութերի թեստերը և նախաաշխատանքային այլ զննումները. և ինչպես են արվում աշխատանքի առաջարկները:
  • Հավաքագրում և ընտրություն Այստեղ դուք կգտնեք ընթացակարգեր անելու համար, երբ ավելի շատ աշխատողներ ներգրավելու անհրաժեշտությունը պարզվի, ինչպիսիք են աշխատատեղերի տեղադրումը (ներքին / արտաքին), ռեզյումեների կամ դիմումների վերանայումը, հարցազրույցը, թեկնածուների ընտրությունը և պաշտոնների առաջարկը:
  • Արտաքին հավաքագրման քաղաքականություն Արտաքին թեկնածուների աշխատանքի ընդունման կարգը նույնն չէ, ինչ ներքին առաջխաղացման գործերը: Այս ընտրանքային քաղաքականությունը հռչակում է աշխատանքի ընդունման այս մոտեցումը կառուցվածքային կերպով կառավարելու մոտեցումը:
  • Հարցազրույցի ուղեցույցներ Հարցազրույցներ անցկացնելիս մենեջերներին վարձելու համար այս ակնարկն ընդգրկում է հարցազրույցի գործընթացի բոլոր ասպեկտները ՝ սկսած թեկնածուների նեղացում ՝ ելնելով աշխատանքային պարտականություններից և առաջնահերթություններից, մինչև հարցազրույցների իրական պլանավորում և անցկացում:

Նոր վարձելու քաղաքականություն և ընթացակարգեր

Նոր վարձույթի գործընթացի տարբեր փուլերի համար ցանկալի է ունենալ կառուցվածքային գործընթաց:

  • Նոր վարձույթ Այս քաղաքականության նմուշը փուլ առ փուլ պատմում է այն մասին, թե ինչ պետք է անեն կադրերը և մենեջերները `նոր աշխատանքի ընդունվելուն պատրաստվելու համար, ինչպես նաև քայլեր, որոնք պետք է ձեռնարկվեն աշխատանքի սկզբնական շրջանում:
  • Աշխատակիցների կողմնորոշում Այս ընդհանուր ակնարկը նկարագրում է աշխատողների կողմնորոշման ժամկետը և պարտականությունները: Հաշվի առեք աշխատողների այս կողմնորոշման նմուշը և վարձույթների նոր ցուցակը հարմարեցումը որպես հատուկ ընթացակարգեր:
  • Աշխատակիցների մենթորացման նոր ընթացակարգեր Եթե ​​ձեր ընկերությունը թիմի նոր անդամների համար ունի պաշտոնական ուսուցման ծրագիր, ապա կարող է օգտակար լինել ձևակերպել պաշտոնական ընթացակարգերի փաստաթուղթ, որում ներկայացված կլինեն սպասումներն ու ուղեցույցները: Սկսելու համար վերանայեք համայնքի քոլեջի այս օրինակը:

Տեխնոլոգիական սարքավորումների քաղաքականություն

Լավ գրված քաղաքականությունը նկարագրում է այն հատուկ կանոնները, որոնք պետք է պահպանվեն և ովքեր պետք է պահպանեն դրանք: Շատ դեպքերում, բոլոր աշխատակիցները պետք է հետևեն գրավոր քաղաքականությանը և ընթացակարգերին: Որոշ քաղաքականություն տարածվում է միայն ղեկավար կամ աշխատավարձ ստացող աշխատողների վրա:

  • Համակարգչի օգտագործումը Կորպորատիվ խորհրդատուների ասոցիացիայի կողմից տրամադրվող այս համակարգիչը կարող է օգտակար լինել, եթե փնտրում եք բավականին պարզ քաղաքականություն, որը նախանշում է հիմնական կանոնները:
  • Ինտերնետ, էլ. Փոստ և համակարգիչ Եթե ​​ցանկանում եք վերանայել ավելի բարդ տեխնոլոգիական քաղաքականություն, Տեխասի աշխատուժի հանձնաժողովի այս փաստաթուղթը լավ օրինակ է:
  • Սոցիալական լրատվամիջոց Theամանակակից բիզնես աշխարհում անհրաժեշտ է ունենալ սոցիալական մեդիայի քաղաքականություն: Ինչ քաղաքականություն էլ որ որդեգրեք, պետք է համապատասխան լինի Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհրդի (NLRB) ուղեցույցներ ,
  • Բջջային հեռախոսներ Բջջային հեռախոսի / սմարթֆոնի այս ընտրանքային քաղաքականությունը առաջարկում է ուղեցույց անձնական աշխատող բջջային հեռախոսների օգտագործման վերաբերյալ ինչպես աշխատավայրում, այնպես էլ ընկերության պատկանող շարժական սարքերի համար:
  • Հեռահաղորդակցություն Որոշ ընկերություններ ստեղծում են հեռահաղորդակցման քաղաքականություն, որը զատ է տեխնոլոգիայի վրա հիմնված այլ քաղաքականությունից: Եթե ​​դա ձեր կազմակերպության շահագրգռվածությունն է, մտածեք վերանայել այս քաղաքականությունը, որն օգտագործվում է Կալիֆոռնիայի համալսարանում:

Գրավոր քաղաքականության հիմնական առավելությունները

Գրավոր քաղաքականության իրականացումը մի քանի առավելություն ունի գործատուների համար: Հիմնական առավելություններից մեկն այն է, որ դուք խուսափում եք անհամապատասխանությունից: Գրավոր քաղաքականությունը կառավարիչներին և ղեկավարներին տալիս է հստակ ուղղություններ `որոշակի աշխատանքային իրավիճակները կարգավորելու վերաբերյալ: Եթե ​​աշխատողը քրոնիկորեն ուշանում է, քաղաքականությունը պարզաբանում է հետևանքները:

Իհարկե, գրավոր քաղաքականություն և ընթացակարգեր ունենալը միայն սկիզբն է. Վերահսկողներն իրականում պետք է հետևեն դրանց և հետևողականորեն կիրառեն դրանք: Երբ ղեկավարները հետևում են գրավոր քաղաքականությանը, դուք կարող եք խուսափել, որ մեկ մենեջեր աշխատանքից հեռացնի ուշացած աշխատակցին, իսկ մեկ այլ ղեկավար ՝ միայն զգուշացնի ուշացած աշխատակցին, ինչը կարող է անարդար կամ խտրական միջավայր ստեղծել:

Գրելով ձեր քաղաքականությունը ՝ աշխատողներին հնարավորություն է տալիս իմանալ, թե ինչ պետք է անեն ՝ լավ վիճակում մնալու համար: Քաղաքականության ձեռնարկ օգտագործելու լավագույն միջոցներից մեկն այն է, որ նոր աշխատակիցները ստորագրեն հայտարարություն, որով հաստատում են, որ նրանք կարդացել են և համաձայն են պահպանել ձեռնարկի քաղաքականությունը: Եթե ​​ինչ-որ մեկը խախտի քաղաքականությունից որևէ մեկը, դուք ապացույց ունեք, որ իրավախախտ աշխատակիցը ժամանակից շուտ գիտեր կանոնները և պետք է պատասխանատվություն կրեք իր գործողությունների համար:

Իրավական վերանայման կարևորությունը

Երբեք մի օգտագործեք օրինակելի քաղաքականություն և ընթացակարգեր, որոնք գտնում եք առցանց, ինչպես կա, քանի որ ձեր որդեգրած ցանկացած քաղաքականություն պետք է արտացոլի ձեր ընկերության իրական պրակտիկան: Դրանք նաև պետք է համապատասխանեն գործող օրենսդրությանը և կանոնակարգերին, և կարող են զգալի տարբերություններ լինել պետական ​​և տեղական համապատասխանության պահանջների մեջ: Նախքան քաղաքականության և ընթացակարգերի ձևակերպումը, դուք միշտ պետք է խորհրդակցեք լիցենզավորված փաստաբանի հետ, որը հատուկ է աշխատանքային օրենսդրությանը վերաբերող փորձով, անկախ նրանից `դրանք անհատական ​​փաստաթղթեր են, թե զուգորդվում են աշխատողի ձեռնարկ կամ ընթացակարգերի ձեռնարկ կազմելու համար:

Կալորիայի Հաշվիչ