Մարդկանց համար անսովոր չէ աշխատանքային կյանքի ընթացքում մեկ կամ մի քանի անգամ փոխել կարիերան: Սոցիալական ապահովության հետ լրիվ կենսաթոշակային տարիքը այժմ ՝ 67 տարեկան հասակում 1959 թ.-ին կամ ավելի ուշ ծնված մարդկանց համար, անսովոր չէ, որ մարդիկ ակնկալում են ավելի քան 40 տարի աշխատուժում անցկացնել, իսկ որոշ անհատների համար զգալիորեն ավելի երկար: Դա մեկ կարիերային հավատարիմ մնալու իսկապես երկար ժամանակ է, ուստի դժվար չէ հասկանալ, թե ինչու է հավանական փոփոխություն տեղի ունենալու համար:
Կարիերայի փոփոխության փաստեր և թվեր
Baby Boomer- ի փոփոխություններ
Ըստ ա Աշխատանքի վիճակագրության բյուրո (BLS) երկայնական ուսումնասիրությունը, որը թողարկվել է 2012-ի հուլիսին, 1957-1964 թվականներին ծնված մարդիկ 18-ից 46 տարեկան միջինը զբաղեցնում էին 11,3 աշխատատեղ: Տարբեր պաշտոնների գրեթե 50 տոկոսը զբաղեցնում էին մինչ մասնակիցների 25 տարին լրանալը, միջին աշխատանքային պաշտոնավարումը `ընդամենը 4,5 տարվա տակ:
Առնչվող հոդվածներ- Ո՞ր կարիերան է ճիշտ ինձ համար:
- Աշխատանքի ուսուցման տեսակները
- Բացօթյա կարիերաների ցուցակ
Տեղեկատվություն չկա այն մասին, թե արդյոք այդ պաշտոնները ներկայացնում են կարիերայի փոփոխություններ, թե ոչ BLS չի փորձում գնահատել կարիերայի փոփոխությունները `որոշելու, թե իրականում ինչն է կազմում կարիերայի փոփոխություն, դժվարության պատճառով:
Gen X սպասումներ
1965 թվականից մինչև 70-ականների վերջը ծնվածներին հաճախ անվանում են «X սերունդ»: New York Life- ը նշում է, որ այս սերունդը լուրջ է վերաբերվում աշխատանքին, բայց սկսեց հաճախակի փոխել ընկերություններն ու կարիերան:
Համաձայն կազմված փաստի թերթի Sloan Work and Family Research Network , այս սերնդի անհատները ակնկալում են ավելի հաճախ փոխել աշխատանքը և կարիերան, քան իրենց հին գործընկերները, և ճնշող մեծամասնությունը (գրեթե 75%) ասում է, որ հավանական է, որ նրանք վերադառնան դպրոց իրենց աշխատանքային կյանքի ընթացքում:
Հազարամյակի շարժումներ
Աշխատանքի փոփոխությունները միայն Baby Boomers- ի և Gen X- ի մարդկանց համար չեն: Նրանց կրտսեր գործընկերները կարող են իրականում էլ ավելի շարժվել իրենց կարիերայում: Jeanաննա Մայսթեր Ապագա աշխատավայր հաղորդում է, որ իր կազմակերպության 2012 թ.-ի Բազմաթիվ սերունդներ @ աշխատանքային հետազոտությունը ցույց է տվել, որ 1977-1997 թվականներին ծնված հարցվածների 91% -ը (հաճախ անվանում են որպես Millennials) ակնկալում են փոխել աշխատանքը յուրաքանչյուր երեք տարին մեկ:
ծանոթությունների կայքեր 10-13 տարեկան երեխաների համար
Կարիերայի քանակ
Մինչ BLS- ը չի հետևում կարիերայի փոփոխություններին և, Wall Street Journal զեկուցում է. «ոչ ոք հաստատ չգիտի կարիերայի իրական միջին թիվը», - կարիերայի զարգացման մեջ աշխատող մասնագետները գնահատումներ են տալիս ՝ հիմնվելով իրենց մասնագիտական փորձի վրա: Մեջ What'sNext.com հոդվածը, Burton Strategies- ի Մերի Լինդլի Բարթոնը նշում է, որ նա աշխատել է բազմաթիվ հաճախորդների հետ, ովքեր ակնկալում են փոխել կարիերան չորսից յոթ անգամ:
Փոփոխության ցանկություն
Չնայած ոչ բոլորը, ովքեր ցանկանում են փոխել կարիերան, իրականում որոշում կկայացնեն անցնել անջատիչով, ամերիկյան աշխատուժի զգալի մասը կցանկանար դա անել: Ըստ ա 2013 Harris հարցում , «ԱՄՆ աշխատողների միայն 14 տոկոսն է հավատում, որ իրենք կատարյալ աշխատանք ունեն, և կեսից ավելին ցանկանում է փոխել կարիերան»:
Հետազոտության արդյունքները ցույց են տալիս, որ տարիքը կարծես թե դեր է խաղում փոփոխությունների ցանկության մեջ: Մինչև 20 տարեկան անձանց մոտ 80 տոկոսը ցույց է տվել փոփոխության ցանկություն: 30-ն անց նրանց համար տոկոսը իջել է 65 տոկոսից պակաս, իսկ 40 տարեկան հասակում ՝ 55 տոկոսից ցածր:
Ակտիվորեն փոփոխություն փնտրելը
Տարբերություն կա աշխատանքը փոխելու ցանկության և իրականում ինչ-որ բան անելու մեջ: 2009 թ.-ին Monster.com- ը հարցում էր անցկացրել աշխատանք փնտրողների շրջանում ԱՄՆ-ում, Եվրոպայում և Կանադայում `կապված կարիերայի փոփոխության վերաբերյալ նրանց մտքերի հետ: Արդյունքները ցույց են տվել, որ հարցվածների 49 տոկոսը ակտիվորեն ձգտում է փոխել կարիերան `աշխատանք փնտրելու միջոցով, մինչդեռ ընդհանուր առմամբ 89 տոկոսը բաց է այլ արդյունաբերության անցնելու համար:
Երկմտություն փոխելու համար
2013 թ Հարիսի հարցում Վերոհիշյալը նաև որոշակի պատկերացում է տալիս այն պատճառների մասին, որ մարդիկ, ովքեր ցանկանում են փոխել կարիերան, ընտրում են դա չանել: Նրանցից, ովքեր կցանկանան փոխել կարիերան, 57 տոկոսը նշում է, որ ֆինանսական անվտանգության պակասը զգալի խոչընդոտ է: Քառասուն տոկոսը նշում է, որ չիմանալով, թե ինչ կարիերա է ցանկանում փոխել, իսկ 37% -ը նշում է, որ փոխելու անբավարար որակավորում ունի:
Վերադառնալ դպրոց
Ըստ UCanGo2.org- ի ՝ «25 և բարձր տարիքի մեծահասակները կազմում են քոլեջի ուսանողների ավելի քան 40 տոկոսը», որոնցից շատերը բարձրագույն կրթություն են փնտրում ՝ «կարիերայի փոփոխությանը աջակցելու համար»: Ինչպես Huffington Post պետությունները, «միջին տարիքում լրացուցիչ կրթություն ստանալը ... կարող է լինել հիանալի միջոց նոր կարիերա անցնելու համար»:
որքան ժամանակ պետք է սթեյք պատրաստել ջեռոցում
Ոմանց համար դպրոց վերադառնալու որոշումը կարող է լինել այն պատճառով, որ իրենց նախնական ոլորտը հնանում է, իսկ ոմանք էլ պարզապես գիտակցում էին, որ իրենք երջանիկ չէին իրենց նախկին զբաղմունքի համար: Մյուսները տարիներ հեռու մնալուց հետո վերադառնում են աշխատուժ և կարիք ունեն նոր հմտությունների `գործատուների համար շուկայավարվող լինելու համար:
Փոփոխություն լավի համար
Encore.org ոչ առևտրային կազմակերպություն է, որը կենտրոնացած է օգնելու այն մարդկանց, ովքեր ցանկանում են անցնել կորպորատիվ աշխարհից շահույթ չհետապնդող հատված `որպես աշխարհում դրական հետք ստեղծելու միջոց` այն թողնելով ավելի լավ, քան գտնում են: Կազմակերպության ուշադրությունը կենտրոնացած է այն բանի վրա, ինչը նրանք անվանում են «բազային կարիերա» այն մարդկանց համար, ովքեր անցել են կարիերայի միջին փուլը, ովքեր ցանկանում են կամ պետք է շարունակեն եկամուտ ստանալ ՝ միաժամանակ կատարելով սոցիալական և անձնական մակարդակի նշանակալի աշխատանք:
Կիսաթոշակային
Կենսաթոշակային տարիքում բոլորը չէ, որ պատրաստ են թոշակի անցնել, բայց շարունակել աշխատել նույն լրիվ դրույքով, ինչպես մինչ այս տարիքը լրանալը միշտ չէ, որ ցանկալի է, կամ նույնիսկ հնարավոր: Կիսաթոշակային հասկացությունը, որը ներառում է լրիվ դրույքով կարիերայից անցում դեպի կես դրույքով աշխատանք, տարեցների շրջանում դառնում է ավելի տարածված:
մաքուր խցանված ջրահեռացում սոդա և քացախով
ԱՄՆ նորություններ և համաշխարհային զեկույցներ վկայակոչում է HSBC Բանկի / icիցերոն խմբի ուսումնասիրությունը, որը ցույց է տվել, որ 55-64 տարեկան հարցվածների 32 տոկոսը հույս ունի կիսաթոշակի անցնել նախքան աշխատավայրից լիովին թոշակի անցնելը: Հարցվածները նշում են կենսաթոշակային տարիքի անցյալ գրաֆիկով աշխատելու շարունակման համար սոցիալական, հուզական և ֆինանսական պատճառների միավորում: Նույնիսկ եթե աշխատանքային պարտականությունները հիմնականում մնում են նույնը, լրիվ դրույքով աշխատանքայինից կես դրույքով աշխատանքի անցնելը կարիերայի և կենսակերպի զգալի փոփոխություն է:
Մտածեք Փոխեք զգուշորեն
Եթե մտածում եք կարիերան փոխելու մասին, համոզվեք, որ շատ ուշադիր քննարկեք ձեր որոշումը: Մտածեք այն պատճառների մասին, որոնք դուք դժգոհ եք ձեր ընթացիկ աշխատանքային շարքում ՝ նախքան որոշում կայացնել նետվելով նոր ոլորտ և ժամանակ տրամադրեք գնահատելու ձեր իրական հետաքրքրություններն ու տաղանդները: Այդպես վարվելը կօգնի ձեզ կայացնել հնարավոր ամենախելացի որոշումը կյանքի ձեր ներկա փուլի վերաբերյալ:
Նույնիսկ եթե այսօր կանգնած եք կատարյալ կարիերայի վրա, այնուամենայնիվ, երաշխիք չկա, որ կարող եք չորոշել, որ ապագայում կրկին կցանկանաք փոխել: Ինչպես նշում է Բերկլիի Կալիֆոռնիայի համալսարանի կարիերայի կենտրոնը. «Մարդիկ շարունակում են փոխվել ամբողջ կյանքի ընթացքում, ինչպես նաև աշխատանքի շուկան»:
